Консультация юриста по трудовым спорам в Москве — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по московскому времени. Ниже — вопросы жителей Москвы по трудовым спорам с ответами юристов.
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается
1 ответ
Работала у ИП. Они меня не оформляли. За день до выхода на работу я их предупредила о том, что больше не выйду. Они мне говорят, что меня НЕ рассчитают за мои отработанные смены, нужно мол было заранее предупреждать. А сейчас говорят, что сделают расчёт, но 20
1 ответ
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
Здравствуйте. Я работаю по графику работы с 9 до 21 часа по Мск. Перерывы нам предоставляет бот. Предусмотрено 3 перерыва: 2 по 15 минут и 1 перерыв на обед 30 минут. Сначала идёт перерыв на 15 минут. Второй перерыв — обед 30 мин., время на обед каждый раз
1 ответ
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
1 ответ
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30
1 ответ
В договоре прописан ненормированный график работы .должен ли работодатель изменить трудовой договор при переходе на неполный рабочий день по инициативе работника ( родитель ребенка до 14 лет ) . Может ли работодатель привлекать к ненормированному рабочему дню
1 ответ
Добрый день.Я являюсь действующим сотрудником авиакомпании,находящейся в а/п Внуково.При продлении пропуска ,в связи с окончанием срока действия,в ответ на обращение в бюро пропусков был прислан отказ от ОПК ФСБ России в аэропорту Внуково с формулировкой
1 ответ
3.3. Работнику устанавливается специальный режим труда и отдыха, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен продолжительности пяти вахтовых циклов (350 календарных дней). 3.4. Режим труда и отдыха Работника в учетном периоде включает: ─ даты
1 ответ
здравствуйте , 7 бюджетных организаций , находящихся в эвакуации , проходят этап реорганизации. По приказу реорганизация должна завершиться 28.12.2024. Директорам вручены уведомления о расторжении трудовых договоров 28 .12.2024. 29.12.2024 года появляется
1 ответ
Здравствуйте. 10.06 я устроилась на работу. С 16.12 я брала отпуск на 5 дней по настоянию отдела кадров, чтобы не потерять материальную помощь, которая дается за календарный год. Так же мне перечислили к отпуску единовременную выплату. Вышла довольно большая
1 ответ
Проживаю на крайнем севере. Нужна консультация специалиста кардиологии, для этого нужно вылететь в г. Красноярск. Работодатель отказывается предоставить дни без сохранения зарплаты, фельдшер не может или не желает дать больничный лист на период перелёта
1 ответ
ПодСкажите , законно ли переводить сотрудника из подразделения магазина в г. Балашиха в г. Москва , в трудовом договоре написано - дословно: Не требуется согласие работника на перемещение его у работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
1 ответ
Заявление по собственному желанию, отработка 2 недели. Взят больничный на эти 2 недели. Законность, последствия и т.д?
1 ответ
Увольнение сотрудников по сокращению штатов - как выплачивается вых одное пособие и в каком размере 1 или 2 среднемесячной заработной платы
1 ответ
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне полодее 46 дней, такую бумагу я подписала нескротун дней дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября на 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46
1 ответ
Добрый день! Прошу ответить на вопрос, какими законными методами можно решить следующую проблему и какой алгоритм действий. Суть проблемы: В августе 2023 г. изменился состав учредителей предприятия на котором я работал Генеральным директором. По согласованию
1 ответ
Работаю в детском саду, подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование), а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого от-пуска(т.е летом) имеет ли право
1 ответ
Работаю директором магазина премиальных костюмов. Сменилось руководство, по этой причине новый руководитель хочет поменять штат. При разговоре сказал, что меня планируют уволить, с оплатой компенсации в один оклад черной ЗП. Проблем к моей работе нет, изъянов
1 ответ
Добрый день! У меня вопрос. Устроилась на предприятие по профессии машинист мостового крана, но по этой специальности нет ещё работы, т.к. нет цеха и крана ( цех ещё строится). Что меня могут заставить выполнить, до построки цеха и какие права
1 ответ
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Москвы получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Москве. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 7:00 до 19:00 по московскому времени. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).