Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге — онлайн и по телефону
Консультация юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге и в Свердловской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Ниже — вопросы жителей Екатеринбурга по трудовым спорам с ответами юристов.
Бесплатно · ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга
По теме «Трудовое право» из Екатеринбурга задано 7 вопросов, чаще всего — о невыплате зарплаты, незаконном увольнении и нарушении трудовых прав. Последний — 12 ноября 2024.
Я выхожу на досрочную пенсию в сентябре 2025 г. по льготному списку № 2 (55 лет). Чтобы рассчитать накопительную пенсию и единовременную выплату, прошу указать ожидаемую продолжительность дожития (в месяцах/годах) на 2025 год. Заранее благодарю.
Добрый день, работаю в организации ООО "....." с 05.12.2013 года на основании трудового договора должность лесовод. С 12.02.2024 по 19.03.2024 отгулял отпуск, а 4.04.2024 написал заявление на увольнение по собственному желанию, с датой увольнения 18.04.2024г.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться по сокрашению досрочно, но в уведомлении предполагаемая дата увольнения через две недели, как правильно по законодательсту. Могут ли мне дать согласие на увольнении через неделю (чтобы получить допол. Компенсацию), или
Сотрудник принес больничный лист ,выданный задним числом ,на его выходные,те субботу и воскресенье,бл лист был выдан на основании обращения в приемный покой, дз Острая крапивница, правильно ли был выдан бл? ТК у сотрудника пятидневная рабочая неделя.
Военнослужащий изъявил желание пойти на службу по контракту ему была выплачен денежная сумма в 50000 рублей, но после он решил расторгнуть контракт. Каков порядок возврата денежных средств?
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Екатеринбурга получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Екатеринбурге. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Частые вопросы
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Можно ли дистанционному работнику подать заявление об увольнении по электронной почте?
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Кто оплачивает больничный?
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Куда жаловаться на работодателя в Екатеринбурге?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).