Консультация юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге и в Свердловской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Ниже — вопросы жителей Екатеринбурга по трудовым спорам с ответами юристов.
Здравствуйте Я подписала договор о безвозмездном оказании административных услуг. У меня на руках два экземпляра договора. Подписывала без присутствия начальника. Могу ли я в данный момент отказаться устраиваться без отработки и прочего?
1 ответ
сотрудник не вышел на работу предупредил через час начала рабочего дня что заболел ребёнок а на следующий день открыт больничный считается ли этот день прогулом
1 ответ
Я выхожу на досрочную пенсию в сентябре 2025 г. по льготному списку № 2 (55 лет). Чтобы рассчитать накопительную пенсию и единовременную выплату, прошу указать ожидаемую продолжительность дожития (в месяцах/годах) на 2025 год. Заранее благодарю.
1 ответ
Добрый день, работаю в организации ООО "....." с 05.12.2013 года на основании трудового договора должность лесовод. С 12.02.2024 по 19.03.2024 отгулял отпуск, а 4.04.2024 написал заявление на увольнение по собственному желанию, с датой увольнения 18.04.2024г.
1 ответ
Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться по сокрашению досрочно, но в уведомлении предполагаемая дата увольнения через две недели, как правильно по законодательсту. Могут ли мне дать согласие на увольнении через неделю (чтобы получить допол. Компенсацию)
1 ответ
Здравствуйте. график 15/15 с 5 по 19 сменный.работодатель составил график отпусков с 22 числа без моего согласия. правомерно ли это?
1 ответ
В садик устраивается знакомая, которая ведёт аморальный образ жизни как ей помешать и сделать так что бы ее не взяли туда?
1 ответ
Сотрудник принес больничный лист ,выданный задним числом ,на его выходные,те субботу и воскресенье,бл лист был выдан на основании обращения в приемный покой, дз Острая крапивница, правильно ли был выдан бл? ТК у сотрудника пятидневная рабочая неделя.
1 ответ
Военнослужащий изъявил желание пойти на службу по контракту ему была выплачен денежная сумма в 50000 рублей, но после он решил расторгнуть контракт. Каков порядок возврата денежных средств?
1 ответ
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Екатеринбурга получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Екатеринбурге. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).