Консультация юриста по трудовым спорам в Ростове-на-Дону и в Ростовской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по времени Ростова-на-Дону. Ниже — вопросы жителей Ростова-на-Дону по трудовым спорам с ответами юристов.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, работая по 12-ти часовому графику с перерывом на обед в течении 1 час 20 мин. (День/ночь выходной, выходной), могу ли я рассчитывать на дополнительные рабочие смены в свои выходные дни? Спасибо.
1 ответ
Удалили пластину после перелома лодыжки, сколько длится больничный, и когда можно будет вставать на ногу?
1 ответ
Здравствуйте. Служу по контракту 4 года 2 месяца . В частичную мобилизацию не попал и в спецоперации не участвую. За полгода пишется рапорт об увольнений по окончанию контракта . Вопрос. Смогу ли я уволиться по окончанию в положенный срок?
1 ответ
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Ростова-на-Дону получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Ростове-на-Дону. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Ростова-на-Дону. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).