Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Перми — онлайн и по телефону
Консультация юриста по трудовым спорам в Перми и в Пермском крае — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 9:00 до 21:00 по времени Перми. Ниже — вопросы жителей Перми по трудовым спорам с ответами юристов.
здравствуйте. в начале апреля 2024года на работе у меня тюкнуло в спину и на следующий день я уже не смогла выйти на работу, передвигаясь по дому на коленях. вызвала неотложку. с 09 апреля я находилась на больничном. меня от терапевта направили к неврологу.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться. Я нахожусь год в отпуске по уходу за ребенком, все это время я получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет от работодателя. 10.08.2022 г. мне пришло пособие только за 10 дней, я обратилась
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Перми получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Перми. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Перми. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Частые вопросы
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Можно ли дистанционному работнику подать заявление об увольнении по электронной почте?
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Кто оплачивает больничный?
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Куда жаловаться на работодателя в Перми?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).