Уволить работника можно только по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом, иначе суд восстанавливает его на работе с оплатой вынужденного прогула. Здесь разбирают сокращение и ликвидацию, увольнение по здоровью, инвалидам, беременным и в декрете по ст. 77, 81, 180 и 261 ТК РФ. Задайте вопрос юристу онлайн бесплатно или позвоните по телефону 8 (800) 302-09-37.
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что
1 ответ
129
Работаю два месяца с записью в эл. трудовой. Предлагают подписать задним числом срочный трудовой договор на эти два месяца, чтоб уволить по истечению срока договора. Как быть в такой ситуации?
1 ответ
184
Заставляют подписать временный трудовой договор вместо сокращения, оформлен бессрочный трудовой договор
1 ответ
159
Увольнение сотрудников по сокращению штатов - как выплачивается вых одное пособие и в каком размере 1 или 2 среднемесячной заработной платы
1 ответ
147
Добрый день! Прошу ответить на вопрос, какими законными методами можно решить следующую проблему и какой алгоритм действий. Суть проблемы: В августе 2023 г. изменился состав учредителей предприятия на котором я работал Генеральным директором. По согласованию
1 ответ
160
Здравствуйте, в данный момент я работаю официально на крупном предприятии в 3 смены, недавно состояние моего здоровья ухудшилось и терапевт по месту жительства выдал мне справку о том что мне противопоказана ночная работа.Если я сейчас предъявлю работодателю
1 ответ
330
Здравствуйте, в данный момент я работаю официально на крупном предприятии в 3 смены, недавно состояние моего здоровья ухудшилось и терапевт по месту жительства выдал мне справку о том что мне противопоказана ночная работа.Если я сейчас предъявлю работодателю
1 ответ
309
Работаю директором магазина премиальных костюмов. Сменилось руководство, по этой причине новый руководитель хочет поменять штат. При разговоре сказал, что меня планируют уволить, с оплатой компенсации в один оклад черной ЗП. Проблем к моей работе нет, изъянов
1 ответ
352
Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас будет сокращение штата, я являюсь членом избирательной компании с правом решающего голоса, могу ли я рассчитывать на какие-либо привелегии
1 ответ
160
Сняли с объекта, на котором проработал более 8 лет, ЧОП основание — смена сотрудников по инициативе заказчика. В итоге ЧОП не смог предложить работу в аналогичной должности и оплате труда, просидел почти 2 месяца, прождал вакансии, предложения от работодателя
1 ответ
268
Добрый день. Я гос.служащий.Мне сделана операция по тотальному эндопротезирванию тазобедренного сустава. Нахожусь на больничном более 3 месяцев. Могут ли меня уволить после 4х месяцев больничного
1 ответ
232
Незаконное увольнение.уволили задним числом.3декабря.а 4декабря умирает хозяин ИП.некаких приказов не подписывала.не уведомили.только спустя полтора месяца привезли подписать приказ на увольнение.я отказалась Никаких двыплат нет.зарплату не платят
1 ответ
315
Здравствуйте!Меня хотят сократить в связи с сокращением штата по ст.81 ТК п.2 ч.1 Я являюсь пенсионнром и имею несовершеннолетнего ребенка ,правда в феврале 2023г.ему исполнится 18 лет,но он учится в учебном заведении.Я являюсь единственным кормильцем.Жить
1 ответ
293
Проблема с напарницей ее склоки ко мне начальству не интересны разборки предупредил уволить нас обоих.но проблема в том что я глухая а напарница слышашая у меня нет защиты как быть?
1 ответ
768
Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться по сокрашению досрочно, но в уведомлении предполагаемая дата увольнения через две недели, как правильно по законодательсту. Могут ли мне дать согласие на увольнении через неделю (чтобы получить допол. Компенсацию), или
1 ответ
265
бюджетная организация ликвидируется, сотрудники получили уведомления об увольнении 10.11.22 г, если сотрудник решил уволиться 30.11.22 т.к нашел новое место работы, какие выплаты ему положены при увольнении, и по какой статье его уволить?
1 ответ
294
Добрый день! Заведовала кафедрой 3 года после избрания, срок трудового договора до декабря 2024 года. В результате реорганизации двух кафедры была назначена и.о. Объявили конкурс. Кафедра выдвинула мою кандидатуру, подала документы. Учёный совет проголосовал
1 ответ
413
Я написал заявление по собственному желанию. Но меня увольняют за прогулы . Что мне делать . Работодатель написал на меня докладную сто я не был на работе но заявление он уже видел.
Находясь на больничном мужу позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию. У нас четверо детей. Младшей год. Он работает официально. Если шанс бороться?
1 ответ
175
Я ушла в декрет на декретном месте. Основная сотрудница вышла и уволилась сразу . Меня уволили вслед за ней. Законно ли ? Ребенку нет ещё года
1 ответ
164
Перечень оснований увольнения закрытый: общие приведены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя — в ст. 81 ТК РФ. Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Беременную женщину можно уволить только при ликвидации (ст. 261 ТК РФ); женщину с ребёнком до трёх лет и одинокую мать ребёнка до 14 лет нельзя увольнять по сокращению.
О сокращении и ликвидации предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), при сокращении обязаны предложить все подходящие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Преимущественное право остаться имеют работники с более высокой квалификацией, а при равной — семейные с двумя и более иждивенцами и единственные кормильцы (ст. 179 ТК РФ). Выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Инвалидность сама по себе не основание для увольнения: при медицинских противопоказаниях работодатель обязан предложить другую работу, а уволить можно лишь при отказе от перевода или отсутствии вакансий (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иск о восстановлении подают в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ); суд взыскивает средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ).