Бесплатная консультация юриста по незаконному увольнению в Москве — онлайн и по телефону
Консультация юриста по незаконному увольнению в Москве — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по московскому времени. Ниже — вопросы жителей Москвы по незаконному увольнению с ответами юристов.
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что
Добрый день! Прошу ответить на вопрос, какими законными методами можно решить следующую проблему и какой алгоритм действий. Суть проблемы: В августе 2023 г. изменился состав учредителей предприятия на котором я работал Генеральным директором. По согласованию
Работаю директором магазина премиальных костюмов. Сменилось руководство, по этой причине новый руководитель хочет поменять штат. При разговоре сказал, что меня планируют уволить, с оплатой компенсации в один оклад черной ЗП. Проблем к моей работе нет, изъянов
Сняли с объекта, на котором проработал более 8 лет, ЧОП основание — смена сотрудников по инициативе заказчика. В итоге ЧОП не смог предложить работу в аналогичной должности и оплате труда, просидел почти 2 месяца, прождал вакансии, предложения от работодателя
Находясь на больничном мужу позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию. У нас четверо детей. Младшей год. Он работает официально. Если шанс бороться?
Здравствуйте! Я работник отдела кадров. В мае 2022 г. в нашу организацию была принята сотрудница на должность юриста. Отработала месяц. Была принята с испытательным сроком 3 месяца. После месяца работы написала заявление на увольнение, дата увольнения была
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по незаконному увольнению увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Москвы получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Москве. Юристы консультируют по незаконному увольнению ежедневно с 7:00 до 19:00 по московскому времени. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Частые вопросы
Какой срок для обращения в суд при незаконном увольнении?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
Можно ли уволить по сокращению пенсионера — единственного кормильца?
Можно, возраст и пенсия не защищают от сокращения, но при равной производительности и квалификации преимущество имеют работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ). Работодатель также обязан предложить все подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске?
Нет, по инициативе работодателя во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком увольнение допускается только при ликвидации организации (ст. 256, 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволенная с нарушением сотрудница подлежит восстановлению по решению суда.
Могут ли уволить за прогул после подачи заявления по собственному желанию?
Да: до истечения срока предупреждения трудовой договор продолжает действовать, и отсутствие на работе без уважительной причины может стать основанием для увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан соблюсти порядок ст. 193 ТК РФ.
Куда жаловаться на работодателя в Москве?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).