Сотрудник подал в суд за незаконное увольнение

Здравствуйте! Я работник отдела кадров. В мае 2022 г. в нашу организацию была принята сотрудница на должность юриста. Отработала месяц. Была принята с испытательным сроком 3 месяца. После месяца работы написала заявление на увольнение, дата увольнения была через 3 дня. На следующий день после подачи заявления сообщила, что пошла на больничный. Кадровик позвонила ей с уточнением, уволить по заявлению, либо по окончании нетрудоспособности. Получила ответ, что лучше - уволить в день окончания больничного. Принесла больничный, расписалась в приказе на увольнение и забрала трудовую книжку. Все было с ее согласия. Ошибка кадровика в том, что он не зафиксировал перенос даты увольнения (все было исключительно с ее согласия). Через месяц юрист подала исковое заявление в суд на незаконное увольнение, с предложением восстановить на работе и всеми выплатами. Может ли суд согласится с ее заявлением? Какие действия должны быть у кадровика?