Трудовое право регулирует приём на работу, оплату труда, отпуска, больничные и увольнение, а споры с работодателем решают трудовая инспекция и суд. Здесь разбирают увольнение по собственному желанию, дисциплинарные взыскания, дистанционную работу и оплату больничных по Трудовому кодексу РФ. Задайте вопрос юристу онлайн бесплатно или позвоните по телефону 8 (800) 302-09-37.
У меня целевое обучение в университете. Я работаю в школе н10 в Уфе. На встречу ко мне завуч не идет: я прошу составить расписание под меня, в связи с обучением на очной форме, ей все равно. Она мне сказала «ищите себе замену сами, я ничего менять не буду».
1 ответ
Здравствуйте При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе, час работы стоит 129,50. МРОТ в 2026 27093 Например возьмем февраль 2026: Отработано 152 часа, это 19684, доплату до МРОТ не делают. С коэффициентом 1,5 получается 29526, минус 13 процентов НДФЛ
1 ответ
Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024. Отпуск в 2024 г. не брала. В 2025 г отгуляла по графику 28 дней (т.е 24-25 гг). Начался новый рабочий год 25-26гг. Могу я воспользоваться наработанными днями в 2025 г. вне графика отпусков?
1 ответ
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается
1 ответ
Я работаю в институте повышения квалификации в должности старшего преподавателя. На днях нам прислали в общий чат от отдела кадров сообщение:"Уважаемые коллеги! В текущем году произведено двухэтапное повышение должностных окладов педагогических работников
1 ответ
Работала у ИП. Они меня не оформляли. За день до выхода на работу я их предупредила о том, что больше не выйду. Они мне говорят, что меня НЕ рассчитают за мои отработанные смены, нужно мол было заранее предупреждать. А сейчас говорят, что сделают расчёт, но 20
1 ответ
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
Здравствуйте. Я работаю по графику работы с 9 до 21 часа по Мск. Перерывы нам предоставляет бот. Предусмотрено 3 перерыва: 2 по 15 минут и 1 перерыв на обед 30 минут. Сначала идёт перерыв на 15 минут. Второй перерыв — обед 30 мин., время на обед каждый раз
1 ответ
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
1 ответ
«Сотрудник(водитель) бюджетной организации очень часто нарушает пдд(постоянные штрафы), оплачивает сам водитель) Как организовать работу с таким сотрудником, нужно ли создать комиссию для привлечения к дисциплинарному взысканию. Как наказать данного сотрудника
1 ответ
Воспитываю ребенка инвалида. С 23 года беру 24 дня по уходу. Я работаю посменно, в графике: день, ночь (12 часов)/3 дня дома, в заявлении указывала рабочие смены на дополнительные выходные. За день рабочего дня- день по уходу, за ночь -2 дня по уходу. Все
1 ответ
Здравствуйте Я подписала договор о безвозмездном оказании административных услуг. У меня на руках два экземпляра договора. Подписывала без присутствия начальника. Могу ли я в данный момент отказаться устраиваться без отработки и прочего?
1 ответ
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30
1 ответ
В договоре прописан ненормированный график работы .должен ли работодатель изменить трудовой договор при переходе на неполный рабочий день по инициативе работника ( родитель ребенка до 14 лет ) . Может ли работодатель привлекать к ненормированному рабочему дню
1 ответ
сотрудник не вышел на работу предупредил через час начала рабочего дня что заболел ребёнок а на следующий день открыт больничный считается ли этот день прогулом
1 ответ
Здравствуйте. Я увольняюсь. Передала бумажную трудовую книжку работодателю для заполнения. Мне ответили, что могут выдать только распечатку из электронной книжки. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку я не подавала. Правомерно ли это и что делать
1 ответ
Работал 3 месяца поваром на яхте на Мальдивах. Владелец гражданин РФ, ииз Санкт-Петербурга. Он сам оформлен как ип. Яхта оформлена на его компанию, ООО. По прибытию туда трудовой договор не был подписан, зп была в 2 раза меньше, чем обещали. Обратно не хотел
1 ответ
Здравствуйте! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы, устроиться на неполный рабочий день в другую организацию? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком от основного работодателя?
1 ответ
Добрый день.Я являюсь действующим сотрудником авиакомпании,находящейся в а/п Внуково.При продлении пропуска ,в связи с окончанием срока действия,в ответ на обращение в бюро пропусков был прислан отказ от ОПК ФСБ России в аэропорту Внуково с формулировкой
1 ответ
2023 году я ушла в декрет. основной отпуск и единовременную выплату к отпуску не использовала. Подскажите пожалуйста мне должны выплатить единовременную выплату к отпуску? В положении об оплате труда прописано что единовременная выплата к отпуску выплачивается
1 ответ
Трудовой кодекс регламентирует все вопросы, касающиеся заключения или расторжения договора с работником; начисления заработной платы или отпускных, выходного пособия. Чтобы знать свои права, нужно хорошо разбираться в законах. Если же вы не хотите тратить время и силы на изучение ТК РФ, обратитесь к нашим юристам за бесплатной консультацией!
Соблюсти баланс своих интересов и хороших отношений с работодателем иногда достаточно сложно, особенно если вы не знаете законы досконально. Можно и попасть впросак: например, если вы устроите скандал и потребуете то, что по закону вам не полагается. Тогда ваша спокойная трудовая деятельность будет под большим вопросом.
Чтобы проконсультироваться с нашими юристами, расскажите о своей проблеме через специальную онлайн-форму. Ответы обычно дают довольно быстро.
Наши юристы ответят на любые вопросы, касающиеся трудовых правоотношений. Например, здесь вы можете узнать, что делать, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, и как вообще установить факт трудовых отношений.
Вопросы могут быть любыми:
Расскажите о своей проблеме и получите консультацию юриста по трудовому праву бесплатно!
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении, по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник по трудовым искам не платит (ст. 393 ТК РФ).