Ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Право на ежегодный отпуск после выхода из декрета у вас есть, но дни считаются не за всё время отсутствия.

В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ).

Отсюда расчёт: отпускные дни накопились за период работы до декрета (с учётом того, что отпуск за 2022 год вы уже использовали полностью) и за время отпуска по беременности и родам — это примерно 140 дней, что даёт около 11 дней отпуска. За период ухода за ребёнком дни не начисляются, а начисление возобновляется со дня фактического выхода на работу.

Что сделать:

1. Запросите в бухгалтерии справку о количестве неиспользованных дней отпуска с расчётом — вы вправе её получить.

2. Заявление на отпуск можно подать сразу после выхода: работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по уходу или сразу после него, независимо от стажа у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

3. Отпускные считаются из среднего заработка за 12 месяцев перед отпуском. Если весь этот период вы были в отпуске по уходу и заработка не было, расчётный период сдвигается на предшествующий — до декрета. Это выгоднее, и бухгалтерия обязана так посчитать.