Трудовое право

Отказ в продлении пропуска

Иван, г. Москва Просмотров:280

Добрый день.Я являюсь действующим сотрудником авиакомпании,находящейся в а/п Внуково.При продлении пропуска ,в связи с окончанием срока действия,в ответ на обращение в бюро пропусков был прислан отказ от ОПК ФСБ России в аэропорту Внуково с формулировкой «не рекомендуется».При обращении в ОПК ФСБ Внуково с целью объяснить причину или возможные обоснования принятого решения,ответ мне не был дан .Сейчас него я фактически теряю доступ к выполнению рабочих обязанностей( доступ на перрон).Какие действия в данной ситуации я могу предпринять?

Ответ юриста

1 ответ
Юрист Елена Плохута
Елена Плохута Юрист, стаж 8 лет · 2 521 ответ
, обновлено

Отказ с формулировкой «не рекомендуется» можно обжаловать, но сначала нужно получить его в письменном виде с основанием.

Допуск в зону транспортной безопасности аэропорта согласуется органами ФСБ, и основания для отказа установлены законодательством о транспортной безопасности — это закрытый перечень: судимость по определённым составам, сведения о причастности к экстремистской деятельности, недостоверные данные в анкете и подобное. Формулировка без указания основания требованиям не отвечает.

Что сделать:

1. Письменно запросите мотивированный ответ со ссылкой на конкретное основание отказа.

2. Обжалуйте решение — вышестоящему должностному лицу органа безопасности либо в суд по правилам административного судопроизводства, в течение трёх месяцев со дня, когда узнали об отказе.

3. Параллельно проверьте свои данные: судимости, в том числе погашенные, ошибки в анкете, полные тёзки в базах. Часто причина именно в технической ошибке.

Про работу: отсутствие пропуска может стать основанием для отстранения или перевода, но увольнение возможно лишь по специальным основаниям и при отсутствии подходящих вакансий. Требуйте письменных документов на каждом шаге — они понадобятся при обжаловании.

Ответ полезен?
Пожаловаться

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.

Отвечают бесплатно
Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37 Бесплатно по России · ежедневно с 7:00 до 19:00 по Москве

Похожие вопросы

Трудовое право

Ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком

10.09.2025 в 13:40Анастасия, г. Москва

Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу

Просмотров:199 Юрист Елена Плохута 1 ответ
Трудовое право

Выплаты при увольнении

24.08.2025 в 02:35Матинат, г. Москва

Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата

Просмотров:221 Юрист Елена Плохута 1 ответ
Трудовое право

Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу и сохранить максимальные выплаты?

23.06.2025 в 20:54Милана, г. Москва

Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30

Просмотров:289 Юрист Елена Плохута 1 ответ
Трудовое право

Ненормированный график работы

01.06.2025 в 19:57Людмила, г. Москва

В договоре прописан ненормированный график работы .должен ли работодатель изменить трудовой договор при переходе на неполный рабочий день по инициативе работника ( родитель ребенка до 14 лет ) . Может ли работодатель привлекать к ненормированному рабочему дню

Просмотров:229 Юрист Елена Плохута 1 ответ
Трудовое право

СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА У ВАХТОВИКА?

16.02.2025 в 01:44Юрий, г. Москва

3.3. Работнику устанавливается специальный режим труда и отдыха, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен продолжительности пяти вахтовых циклов (350 календарных дней). 3.4. Режим труда и отдыха Работника в учетном периоде включает: ─ даты

Просмотров:280 Юрист Елена Плохута 1 ответ