Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу и сохранить максимальные выплаты?

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько вариантов, которые помогут избежать выхода на работу между декретами и сохранить максимальные декретные выплаты. Рассмотрим их подробно.

1. Оформить отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет)

• Основание: По соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

• Срок: До 30 недель беременности (когда можно уйти в декрет).

• Пособия: Не влияет на расчет декретных, так как они считаются по предыдущим годам.

• Нюансы:

  • Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но может пойти навстречу, особенно если должность выведена за штат.

  • Если откажут, можно попробовать договориться о дистанционной работе.

2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

• Основание: Ст. 260 ТК РФ гарантирует право на очередной отпуск перед отпуском по БиР или сразу после него.

• Срок: До 28 дней (или больше, если есть накопленные дни).

• Пособия: Не влияет на расчет декретных.

• Нюансы:

  • Если отпуск по уходу заканчивается, вы можете написать заявление на ежегодный отпуск без выхода на работу.

  • Если отпуск закончится до 30 недели, придется выходить на работу.

3. Уволиться и встать на учет в ЦЗН (как временный вариант)

• Основание: Если работодатель не согласен на отпуск за свой счет, можно уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

• Пособия:

  • Декретные будут рассчитываться из МРОТ, если не было других доходов.

  • Но! Если в течение 2 лет перед декретом у вас был доход (например, из предыдущего декрета), можно заменить годы на более ранние (по заявлению в СФР).

• Нюансы:

  • Риск потери стажа для декретных, но если у вас уже были высокие доходы в заменяемых годах — это не критично.

  • Можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице до 30 недель.