В договоре прописан ненормированный график работы .должен ли работодатель изменить трудовой договор при переходе на неполный рабочий день по инициативе работника ( родитель ребенка до 14 лет ) . Может ли работодатель привлекать к ненормированному рабочему дню при этих условиях или отказать в заявлении на неполный рабочий день ?
Нет, работодатель не может так делать. Давайте разберемся, почему:
При переходе на неполный рабочий день по инициативе работника (родителя ребенка до 14 лет) работодатель обязан изменить условия трудового договора, включая график работы, но ненормированный рабочий день может сохраняться только по соглашению сторон.
1. Обязанность работодателя установить неполный рабочий день
Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день (или неделю) по просьбе:
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).
беременной женщины.
Работодатель не может отказать в таком режиме, если заявление подано в соответствии с законом.
2. Изменение трудового договора
При переходе на неполный рабочий день условия труда меняются, поэтому трудовой договор должен быть дополнен соглашением (ст. 72 ТК РФ). В нем указываются:
новый график работы;
продолжительность рабочего времени;
условия оплаты.
3. Можно ли сохранить ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) возможен только по соглашению сторон, если это не ухудшает положение работника.
Если новый график неполного рабочего дня несовместим с ненормированностью (например, работник трудится всего 2–3 часа в день), работодатель может исключить этот условие.
Если работодатель настаивает на сохранении ненормированности, это должно быть добровольным и не лишать работника льготного графика.
4. Может ли работодатель отказать в неполном рабочем дне?
Нет, если заявление подано одним из родителей ребенка до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). Отказ будет незаконным и может быть обжалован в ГИТ или суде.
5. Можно ли привлекать к работе за пределами неполного графика?
Если ненормированность сохранена в допсоглашении, работодатель может эпизодически привлекать к работе сверх сокращенного графика (но не сверх нормы 40 часов в неделю – ст. 91 ТК РФ).
Если ненормированность исключена, любая работа за пределами графика требует дополнительной оплаты как сверхурочная (ст. 99, 152 ТК РФ).
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
Уволилась ипо собственному желанию проработав 11 месяцев. Пришли две выплаты, одна размером моего оклада, другая вдвое меньше. Теперь работодатель требует отработать или вернуть лишние деньги, которые он якобы мне перевёл. Дело в том что у нас не вся зарплата
1 ответ
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30
1 ответ
Добрый день.Я являюсь действующим сотрудником авиакомпании,находящейся в а/п Внуково.При продлении пропуска ,в связи с окончанием срока действия,в ответ на обращение в бюро пропусков был прислан отказ от ОПК ФСБ России в аэропорту Внуково с формулировкой
1 ответ
3.3. Работнику устанавливается специальный режим труда и отдыха, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен продолжительности пяти вахтовых циклов (350 календарных дней). 3.4. Режим труда и отдыха Работника в учетном периоде включает: ─ даты
1 ответ
