Работодатель обязан соблюдать трудовой договор, график отпусков и режим работы, а спорные изменения условий без согласия работника незаконны. Здесь разбирают отпуска, отгулы за переработку, перевод и перемещение, совместительство и выдачу трудовой книжки по Трудовому кодексу РФ. Задайте вопрос юристу онлайн бесплатно или позвоните по телефону 8 (800) 302-09-37.
Здравствуйте. Я работаю по графику работы с 9 до 21 часа по Мск. Перерывы нам предоставляет бот. Предусмотрено 3 перерыва: 2 по 15 минут и 1 перерыв на обед 30 минут. Сначала идёт перерыв на 15 минут. Второй перерыв — обед 30 мин., время на обед каждый раз
1 ответ
145
Воспитываю ребенка инвалида. С 23 года беру 24 дня по уходу. Я работаю посменно, в графике: день, ночь (12 часов)/3 дня дома, в заявлении указывала рабочие смены на дополнительные выходные. За день рабочего дня- день по уходу, за ночь -2 дня по уходу. Все
1 ответ
181
Здравствуйте. Я увольняюсь. Передала бумажную трудовую книжку работодателю для заполнения. Мне ответили, что могут выдать только распечатку из электронной книжки. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку я не подавала. Правомерно ли это и что делать
1 ответ
367
Добрый день. С 13.10.23 я работал в одной компании, 22.07.24 я сдавал донорскую кровь, 10.09.24 уволился не использовав положенный донорский выходной. 13.10.24 устроился заново в эту же компанию. На 07.03.25 хочу взять выходной в счёт этой донорской справки
1 ответ
172
Проживаю на крайнем севере. Нужна консультация специалиста кардиологии, для этого нужно вылететь в г. Красноярск. Работодатель отказывается предоставить дни без сохранения зарплаты, фельдшер не может или не желает дать больничный лист на период перелёта и
1 ответ
234
Здравствуйте. Я работаю в Полиции уборщицей 9 лет. У нас каждый год меняются клининговые компании. Тендер выигрывают на минимальных суммах(при торгах снижают) В связи с чем каждая фирма платит все меньше и меньше. При объеме 700 кв метров за этаж - зарплата 6
1 ответ
191
ПодСкажите , законно ли переводить сотрудника из подразделения магазина в г. Балашиха в г. Москва , в трудовом договоре написано - дословно: Не требуется согласие работника на перемещение его у работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
1 ответ
139
Добрый день! Работник пенсионного возраста уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель из личной неприязни отказывается передавать данные по форме СЗВ-М в ПФР ссылаясь на отсутствие подписи в приказе об увольнении.
1 ответ
144
Здравствуйте! Вопрос о пункте ТД, о месте работы. В ТД указано: место работы : филиал г ***, расположенного по адресу*** Прописан точный адрес филиала, он и являлся адресом офиса. Сейчас офис переехал на другую улицу этого же города, требуется ли оформление
1 ответ
169
Работаю в детском саду, подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование), а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого от-пуска(т.е летом) имеет ли право не
1 ответ
185
Добрый день. Трудоустроена официально, сейчас получаю зарплату, состоящую из ставки за основную работу и 0,5 ставки по внутреннему совместительству за эту же профессию. Важно понимать, при переходе на неполный рабочий день по моему заявлению (т.к. одна
1 ответ
156
Здравствуйте! Полтора года назад согласилась быть директором интернет магазина знакомой, у нее был ООО, была она директором, но она решила оформить банкротство. Официально трудоустроила, назначена зп, но она мне естественно ее не платит.За стаж я согласна
1 ответ
136
Добрый день! У меня вопрос. Устроилась на предприятие по профессии машинист мостового крана, но по этой специальности нет ещё работы, т.к. нет цеха и крана ( цех ещё строится). Что меня могут заставить выполнить, до построки цеха и какие права у меня есть в
1 ответ
190
доброго, есть ли возможность получить отгулы за переработку в течении 3 лет при наличии отпуска за ненормированный рабочий день ежегодно в количестве 10 суток. при 40 часовой недели согласно графику и табелю высокая ежемесячная переработка, необходимо
1 ответ
238
Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с
1 ответ
258
Добрый день.Работаю в стационарном отделение младшей медицинской сестрой.Работодатель прописал в трудовых обязанностях заменять санитара и буфетчика на время отсутствия основного работника.Увеличение объема работы никак не оплачивается.Приказов никаких
1 ответ
254
Добрый день, работодатель меняет место работы (другой регион, по месту нахождения главного офиса) указывая причину "для оперативного решения административных и хозяйственных вопросов". Правомерно ли измение условий трудового договора, какие компенсационные
1 ответ
217
1. Здравствуйте. Я работаю в школе учителем. Договор заключен на определенное количество часов. НО за болел учитель другой, мне поставили его классы в постоянное расписание безмоего согласия, оплачивают как замены. Подскажите, как мне грамотно отказаться от
1 ответ
147
Здравствуйте.Обращаюсь от коллектива.Мы врачи,по трудовому договору оплата нашего труда имеет почасовой характер(в зависимости от количества отрабатонных смен).Имеются нормативы ,приказ МЗ РФ от 1993 г (в минутах выполнения исследований и их описания в карте
1 ответ
148
Я уволилась 7 июня 2023 года. Работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора, мотивируя это тем, что он находится в СПб, а я- в Москве, что нужно время, чтобы подписать и выслать его обратно. Месяц я ждала, когда же мне пришлют мои
1 ответ
184
Условия трудового договора, включая место работы и оплату, меняются только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Без согласия допускается перемещение в другое подразделение в той же местности, если трудовая функция и условия договора не меняются (ст. 72.1 ТК РФ). При организационных изменениях работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца, а при отказе — предложить другую работу (ст. 74 ТК РФ).
Очерёдность отпусков определяется графиком, который обязателен и для работодателя, и для работника; о начале отпуска извещают под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению, а в случаях ст. 128 ТК РФ — обязательно. Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере или, по желанию работника, компенсируют дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).
При увольнении работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ); за задержку он возмещает неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет вправе взять мать, отец, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Совместители получают оплату пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).