Перевод в другое подразделение

Перевод в другой город — это перевод, а не перемещение, и без вашего письменного согласия он невозможен, что бы ни было написано в договоре.

Перемещение на другое рабочее место в той же местности согласия не требует. Но если меняется местность — а Балашиха и Москва это разные населённые пункты, — речь идёт о переводе, для которого нужно письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Условие трудового договора, позволяющее перемещать вас в другую местность без согласия, ухудшает положение работника по сравнению с законом и применению не подлежит.

Что делать:

1. Если переводить не хотите — откажитесь письменно, со ссылкой на статью 72.1. Экземпляр с отметкой о вручении сохраните.

2. Уволить вас за такой отказ нельзя. Если магазин в Балашихе закрывается, это основание для сокращения со всеми выплатами — предупреждение за два месяца, выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства.

3. Если согласны на перевод — оформляется дополнительное соглашение с новым местом работы. При переезде в другую местность по предложению работодателя полагается компенсация расходов на переезд.

4. При давлении или угрозах увольнением — жалоба в государственную инспекцию труда.

Обратите внимание: изменение структурного подразделения в пределах той же местности действительно можно провести без согласия, если подразделение не указано в трудовом договоре. Проверьте, что написано в вашем.