Бесплатная консультация юриста по нарушению трудовых прав в Москве — онлайн и по телефону
Консультация юриста по нарушению трудовых прав в Москве — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по московскому времени. Ниже — вопросы жителей Москвы по нарушению трудовых прав с ответами юристов.
Здравствуйте. Я работаю по графику работы с 9 до 21 часа по Мск. Перерывы нам предоставляет бот. Предусмотрено 3 перерыва: 2 по 15 минут и 1 перерыв на обед 30 минут. Сначала идёт перерыв на 15 минут. Второй перерыв — обед 30 мин., время на обед каждый раз
Проживаю на крайнем севере. Нужна консультация специалиста кардиологии, для этого нужно вылететь в г. Красноярск. Работодатель отказывается предоставить дни без сохранения зарплаты, фельдшер не может или не желает дать больничный лист на период перелёта и
ПодСкажите , законно ли переводить сотрудника из подразделения магазина в г. Балашиха в г. Москва , в трудовом договоре написано - дословно: Не требуется согласие работника на перемещение его у работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
Работаю в детском саду, подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование), а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого от-пуска(т.е летом) имеет ли право не
Добрый день! У меня вопрос. Устроилась на предприятие по профессии машинист мостового крана, но по этой специальности нет ещё работы, т.к. нет цеха и крана ( цех ещё строится). Что меня могут заставить выполнить, до построки цеха и какие права у меня есть в
Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с
Добрый день, работодатель меняет место работы (другой регион, по месту нахождения главного офиса) указывая причину "для оперативного решения административных и хозяйственных вопросов". Правомерно ли измение условий трудового договора, какие компенсационные
Я уволилась 7 июня 2023 года. Работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора, мотивируя это тем, что он находится в СПб, а я- в Москве, что нужно время, чтобы подписать и выслать его обратно. Месяц я ждала, когда же мне пришлют мои
согласно графику отпусков работник написал заявление на отпуск с выходного дня на 14 календарных дней, работодатель ему отказывает, имеет ли право работодатель отказать?
Предлагают переместить место работы из центра Москвы на другой конец города, противоположный проживанию, что значительно увеличит время приезда на работу. При этом офис остаётся в центре и других сотрудников не перемещают
Доброе утро. Хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление на увольнение. Но его не подписывают, так как директор в отпуске. А меня уже ждут на новом месте работы. Получается вместо 14 дней отработки, придется ждать, когда выйдет директо�
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по нарушению трудовых прав увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Москвы получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Москве. Юристы консультируют по нарушению трудовых прав ежедневно с 7:00 до 19:00 по московскому времени. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Частые вопросы
Может ли работодатель отправить в отпуск по графику без согласия работника?
Да, график отпусков обязателен для обеих сторон, но о начале отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск можно по соглашению с работодателем или в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.
Обязан ли работодатель дать день без сохранения зарплаты?
Только в случаях, перечисленных в ст. 128 ТК РФ (например, рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до пяти календарных дней). В остальных случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.
Можно ли взять отгул вместо оплаты за переработку?
Да, по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты компенсируют дополнительным временем отдыха не меньше отработанного (ст. 152 ТК РФ). За работу в выходной можно получить одинарную оплату и другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Может ли работодатель перевести на другое место работы в том же городе без согласия?
Да, если это перемещение в другое подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора (ст. 72.1 ТК РФ). Если место работы прямо указано в договоре, его изменение требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Куда жаловаться на работодателя в Москве?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).