Законность времени ухода на обед

Перерыв должен предоставляться не позднее чем через четыре часа после начала работы — плавающее время обеда законно, пока это правило соблюдается.

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Конкретное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон.

Что это значит для вашего графика с 9 до 21:

1. Обеденный перерыв должен начинаться не позднее 13 часов. Если бот ставит его позже — это нарушение.

2. При двенадцатичасовой смене 30 минут — минимум, допустимый законом. Дополнительные перерывы по 15 минут включаются в рабочее время и оплачиваются, если это установлено правилами распорядка.

3. Время перерывов должно быть зафиксировано в локальном акте, а не определяться произвольно системой. Запросите правила внутреннего трудового распорядка — ознакомить с ними под подпись работодатель обязан.

Если фактический порядок расходится с документом, подайте письменное обращение работодателю, а затем жалобу в государственную инспекцию труда. Заодно проверьте, соблюдается ли норма рабочего времени за учётный период: при двенадцатичасовых сменах переработка обычно есть, и она должна оплачиваться как сверхурочная.