Что делать, если руководитель мстит сотруднице в декрете, ставит прогулы и лишает денег?

Здравствуйте! Насколько я понимаю, вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, вообще ничего не должны своему руководителю. Официально он вам ставить прогулы не может, потому что по документам вы в отпуске. Лишает денег, потому что знает, что официально вы там, и вряд ли что-то докажете, даже если пожалуетесь в трудовую инспекцию. 

Если хотите, чтобы ваши права были защищены, всегда все оформляйте официально. Без этого крайне сложно отстоять свои интересы. Вам необязательно увольняться после выхода из отпуска по уходу за ребенком, но будьте готовы к тому, что руководитель будет цепляться к вам. Соответственно, нельзя допускать прогулы, придется хорошо выкладываться в работе, чтобы не к чему было придраться и уволить вас по ст. 81 ТК РФ. 

Кроме того, уволить женщину с ребенком до 14 лет можно далеко не всегда (ст. 261 ТК РФ):

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).