Проживаю на крайнем севере. Нужна консультация специалиста кардиологии, для этого нужно вылететь в г. Красноярск. Работодатель отказывается предоставить дни без сохранения зарплаты, фельдшер не может или не желает дать больничный лист на период перелёта и обследования. За это время меня просто могут уволить.
Отпуск за свой счёт даётся по соглашению с работодателем, но обследование можно оформить иначе — через направление и листок нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения зарплаты работодатель обязан предоставить только в перечисленных в законе случаях: инвалидам, работающим пенсионерам, при рождении ребёнка, свадьбе, смерти близких (ст. 128 ТК РФ). Поездка на консультацию в этот перечень не входит, поэтому отказ формально законен.
Рабочий путь такой:
1. Получите направление на консультацию к кардиологу от лечащего врача. Если фельдшер отказывает — обращайтесь к главному врачу письменно, а затем в территориальный орган Росздравнадзора и в страховую медицинскую организацию по полису ОМС: она обязана обеспечить вам доступность специализированной помощи.
2. При направлении на обследование в другой город листок нетрудоспособности оформляется медицинской организацией — в том числе на дни в пути, если обследование требует стационара или занимает несколько дней.
3. Жителям Крайнего Севера проезд к месту лечения может компенсироваться по программе госгарантий — уточните в своей страховой компании.
Увольнение за отсутствие без оформления — реальный риск, поэтому важно закрыть дни именно документами, а не договорённостью на словах.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Здравствуйте. Я работаю по графику работы с 9 до 21 часа по Мск. Перерывы нам предоставляет бот. Предусмотрено 3 перерыва: 2 по 15 минут и 1 перерыв на обед 30 минут. Сначала идёт перерыв на 15 минут. Второй перерыв — обед 30 мин., время на обед каждый раз
1 ответ
ПодСкажите , законно ли переводить сотрудника из подразделения магазина в г. Балашиха в г. Москва , в трудовом договоре написано - дословно: Не требуется согласие работника на перемещение его у работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
1 ответ
Работаю в детском саду, подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование), а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого от-пуска(т.е летом) имеет ли право
1 ответ
Добрый день! У меня вопрос. Устроилась на предприятие по профессии машинист мостового крана, но по этой специальности нет ещё работы, т.к. нет цеха и крана ( цех ещё строится). Что меня могут заставить выполнить, до построки цеха и какие права
1 ответ
Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах
1 ответ
