Бесплатная консультация юриста по нарушению трудовых прав во Владивостоке — онлайн и по телефону

Консультация юриста по нарушению трудовых прав во Владивостоке и в Приморском крае — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 14:00 до 2:00 по времени Владивостока. Ниже — вопросы жителей Владивостока по нарушению трудовых прав с ответами юристов.

Подробнее

Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37

Бесплатно · ежедневно с 14:00 до 2:00 по времени Владивостока

По теме «Нарушение трудовых прав» из Владивостока задано 2 вопроса. Последний — 21 февраля 2025.

Вопросы жителей Владивостока по нарушению трудовых прав

2 вопроса

Нарушение трудовых прав

Сохраняется ли право на донорский выходной после увольнения и повторного трудоустройства?

21 февраля 2025 · Илья, Владивосток

Добрый день. С 13.10.23 я работал в одной компании, 22.07.24 я сдавал донорскую кровь, 10.09.24 уволился не использовав положенный донорский выходной. 13.10.24 устроился заново в эту же компанию. На 07.03.25 хочу взять выходной в счёт этой донорской справки

1 ответ 172

Нарушение трудовых прав

Могут ли заставить работать больше положенного?

17 июня 2022 · Елена, Владивосток

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю в администрации 10 лет на 0.5 ставки уборщицей, плюс еще договоренность, что я 3.5 часа должна отрабатывать. Вдобавок ко всему начальник насчитал мне ещё 2.5 часа, в общем 5.5 часов в день, На данный момент я

1 ответ 150

Как проходит онлайн-консультация

Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по нарушению трудовых прав увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Владивостока получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.

Консультация по телефону

Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе во Владивостоке. Юристы консультируют по нарушению трудовых прав ежедневно с 14:00 до 2:00 по времени Владивостока. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.

Частые вопросы

Может ли работодатель отправить в отпуск по графику без согласия работника?

Да, график отпусков обязателен для обеих сторон, но о начале отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск можно по соглашению с работодателем или в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

Обязан ли работодатель дать день без сохранения зарплаты?

Только в случаях, перечисленных в ст. 128 ТК РФ (например, рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до пяти календарных дней). В остальных случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.

Можно ли взять отгул вместо оплаты за переработку?

Да, по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты компенсируют дополнительным временем отдыха не меньше отработанного (ст. 152 ТК РФ). За работу в выходной можно получить одинарную оплату и другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Может ли работодатель перевести на другое место работы в том же городе без согласия?

Да, если это перемещение в другое подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора (ст. 72.1 ТК РФ). Если место работы прямо указано в договоре, его изменение требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Куда жаловаться на работодателя во Владивостоке?

В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).

Другие темы во Владивостоке

Все вопросы жителей Владивостока

Нарушение трудовых прав в других городах

Все города