Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам во Владивостоке — онлайн и по телефону

Консультация юриста по трудовым спорам во Владивостоке и в Приморском крае — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 14:00 до 2:00 по времени Владивостока. Ниже — вопросы жителей Владивостока по трудовым спорам с ответами юристов.

Трудовое право
Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37
Бесплатно · ежедневно с 14:00 до 2:00 по времени Владивостока

По теме «Трудовое право» из Владивостока задано 4 вопроса, чаще всего — о нарушении трудовых прав и невыплате зарплаты. Последний — 5 февраля 2026.

Вопросы жителей Владивостока по трудовым спорам

4 вопроса
Невыплата и снижение зарплаты

Правомерно ли начислять районный коэффициент без доплаты зарплаты до МРОТ?

5 февраля 2026 · Наталия, Владивосток

Здравствуйте При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе, час работы стоит 129,50. МРОТ в 2026 27093 Например возьмем февраль 2026: Отработано 152 часа, это 19684, доплату до МРОТ не делают. С коэффициентом 1,5 получается 29526, минус 13 процентов НДФЛ на

Юрист Елена Плохута 1 ответ 125
Нарушение трудовых прав

Сохраняется ли право на донорский выходной после увольнения и повторного трудоустройства?

21 февраля 2025 · Илья, Владивосток

Добрый день. С 13.10.23 я работал в одной компании, 22.07.24 я сдавал донорскую кровь, 10.09.24 уволился не использовав положенный донорский выходной. 13.10.24 устроился заново в эту же компанию. На 07.03.25 хочу взять выходной в счёт этой донорской справки

Юрист Елена Плохута 1 ответ 172
Нарушение трудовых прав

Могут ли заставить работать больше положенного?

17 июня 2022 · Елена, Владивосток

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю в администрации 10 лет на 0.5 ставки уборщицей, плюс еще договоренность, что я 3.5 часа должна отрабатывать. Вдобавок ко всему начальник насчитал мне ещё 2.5 часа, в общем 5.5 часов в день, На данный момент я

Юрист Елена Плохута 1 ответ 150

Как проходит онлайн-консультация

Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Владивостока получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.

Консультация по телефону

Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе во Владивостоке. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 14:00 до 2:00 по времени Владивостока. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Можно ли дистанционному работнику подать заявление об увольнении по электронной почте?
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Кто оплачивает больничный?
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Куда жаловаться на работодателя во Владивостоке?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).

Другие темы во Владивостоке

Все вопросы жителей Владивостока

Трудовое право в других городах

Все города