Зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц, а за каждый день задержки работодатель обязан начислить компенсацию. Здесь разбирают задержку и снижение зарплаты, окончательный расчёт при увольнении, удержания, лишение премии и оплату ниже МРОТ по гл. 21 и ст. 236 Трудового кодекса РФ. Задайте вопрос юристу онлайн бесплатно или позвоните по телефону 8 (800) 302-09-37.
Здравствуйте При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе, час работы стоит 129,50. МРОТ в 2026 27093 Например возьмем февраль 2026: Отработано 152 часа, это 19684, доплату до МРОТ не делают. С коэффициентом 1,5 получается 29526, минус 13 процентов НДФЛ на
1 ответ
125
Я работаю в институте повышения квалификации в должности старшего преподавателя. На днях нам прислали в общий чат от отдела кадров сообщение:"Уважаемые коллеги! В текущем году произведено двухэтапное повышение должностных окладов педагогических работников
1 ответ
172
Работала у ИП. Они меня не оформляли. За день до выхода на работу я их предупредила о том, что больше не выйду. Они мне говорят, что меня НЕ рассчитают за мои отработанные смены, нужно мол было заранее предупреждать. А сейчас говорят, что сделают расчёт, но 20
1 ответ
134
Здравствуйте! Столкнулась на работе с задержкой выплаты заработной платы. Работаю поваром-сушистом неофициально уже год. С конца декабря и по сегодняшний день я не получаю зарплату, только частями за декабрь всё это время. Франшиза начальника начала
1 ответ
187
Может ли работодатель в качестве наказания лишить работника ежемесячной пристальной части заработной платы сроком на один год?
1 ответ
190
Здравствуйте. На работе урезали зарплату, убрали ночные часы. Работа с 5:00 - 21:00. График 1/2, но если коллега выходит в отпуск или на больничный 2/2. Насколько я знаю по закону с 22:00 - 06:00 ночные часы должны оплачиваться. Получается они нарушают закон
1 ответ
140
Здравствуйте.Подскажите пжл правомерно ли решение работодателя не выплачивать премию в размере 100 процентов работникам . В положении о премии в основных пунктах сказано что выплата премии входит в фонд оплаты труда,а уже в подпунктах указано что она может
1 ответ
136
Подскажите, мрот распространяется на всех работадателей или только на госпредприятия? Работа по трудовому договору,оплата официально через банк
1 ответ
209
Трудовой договор составлен на 40 часовую рабочую неделю с окладом, районным коэфициентом 40% и северными до 50%. Работы производятся в районах приравненных к северным или сельской местности, что немаловажно, так как сотрудник женщина, Законом для района
1 ответ
183
Здравствуйте,скажите,пожалуйста,если зарплата начисляется с процента от выручки,из чего она должна состоять,начисляется ли на неё районный коэффицент?
1 ответ
340
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне полодее 46 дней, такую бумагу я подписала нескротун дней дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября на 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46
1 ответ
224
Добрый день, работаю в организации ООО "....." с 05.12.2013 года на основании трудового договора должность лесовод. С 12.02.2024 по 19.03.2024 отгулял отпуск, а 4.04.2024 написал заявление на увольнение по собственному желанию, с датой увольнения 18.04.2024г.
1 ответ
183
Работодатель (у которого я проработала 2 года) оформляет договор с сотрудниками на год и каждый год перезаключает после январских праздников. В этом году 12 января мне сообщили, что на данный год перезаключать договор со мной не намерены. Попросили подписать
1 ответ
250
Здравствуйте! Я работаю охранником с 6 разрядом в зоне специальной операции, охраняю школу. Три месяца работал на обьекте один по двенадцать часов без выходных, хочу узнать положена ли мне доплата за переработку учитывая, что по договору на один пост должно
1 ответ
172
Может ли организация-работодатель производить какие-либо вычеты из заработной платы у беременной сотрудницы?
1 ответ
233
Ситауция такая, у меня официальный отпуск с 11 декабря по 15 января, работодатель вызвал на работу 3,4,5 января по моему предварительному согласию, но никакие документы я не подписывала, обязан ли работодатель оплатить мне за 3,4,5 Января в двойном размере?
1 ответ
192
Мне пришло смс от работодателя , в нем мне предлогали выйти 2 смены в выходные подряд на склад озон , обещали фиксированную зарплату в четверг , но так как у меня были ошибки из-за того что не было опыта , мне сказали что будут думать и решать с выплатой и вот
1 ответ
202
При увольнении со совместительства , не выплатили компенсацию неиспользованного отпуска, не начисляли и не оплатили. Прошёл почти год, директор не реагирует. Хочу подать в суд, из документов есть трудовой договор, копии приказов (приём увольнение), расчёт
1 ответ
171
Работадатель оказался выплачивать зарплату за отработанные дни, и сказал что вообще не будет их выплачивать, и подчеркнул что нужно читать трудовой договор внимательно
1 ответ
217
Воспитываю двоих детей одна - 12 и 16 лет. Муж умер 6 лет назад. Работаю заместителем директора по УМР. С августа получаю один оклад без стимулирующих выплат, работа не уменьшилась. Имеет ли право работодатель снижать доход?
1 ответ
381
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При задержке работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки независимо от своей вины (ст. 236 ТК РФ). При задержке более 15 дней работник может письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ).
Месячная зарплата при полной отработке нормы времени не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Уменьшить оклад в одностороннем порядке нельзя: условия оплаты меняются по соглашению сторон, а при организационных изменениях — с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Премия, если она предусмотрена положением об оплате труда, может не выплачиваться только по основаниям, прямо указанным в этом положении (ст. 135 ТК РФ).
При увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Удержания из зарплаты допускаются только в случаях ст. 137 ТК РФ и не могут превышать 20% за каждую выплату (ст. 138 ТК РФ). С жалобой можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а с иском о взыскании зарплаты — в суд в течение года; длительная невыплата влечёт уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.