Может ли работодатель делать удержания из заработной платы беременной сотрудницы?

Здравствуйте! Снизить зарплату безосновательно работодатель не может. Но он вправе удерживать из зарплаты суммы в счет возмещения материального ущерба, причиненного вами (ст. 238 ТК РФ). Однако размер удержаний не может превышать 20% заработка. 

Если под вычетами вы подразумеваете, например, штрафы как меру дисциплинарной ответственности за невыполнение плана или опоздания, то такая мера ТК РФ не предусмотрена. Следовательно, применяться по отношению к вам не может. Работодатель при дисциплинарных проступках вправе только сделать замечание или выговор, а уволить беременную сотрудницу можно только за тяжелые проступки.