Может ли работодатель в наказание лишить работника премиальной части зарплаты на год?

Лишить премии «в наказание» на год нельзя — это не предусмотренная законом мера ответственности.

Перечень дисциплинарных взысканий закрытый: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Лишение премии в него не входит, и оформлять его как наказание работодатель не вправе.

Но есть нюанс, из-за которого споры и возникают. Если премия по положению об оплате труда не гарантированная, а зависит от показателей и решения работодателя, то её неначисление за конкретный период — это не взыскание, а вопрос выполнения условий премирования. Снижать её можно только за тот период, в котором был проступок, и в пределах, установленных локальным актом, — а не на год вперёд.

Что сделать:

1. Возьмите положение об оплате труда и премировании — ознакомить с ним под подпись работодатель обязан.

2. Посмотрите, входит ли премия в постоянную часть зарплаты. Если она выплачивается ежемесячно и фактически является частью оклада, лишение на год — это уменьшение зарплаты, а его без вашего согласия провести нельзя.

3. Требуйте письменный документ, которым премии лишили, с указанием основания и периода. Устные решения не обжалуешь.

Дальше — жалоба в инспекцию труда или иск: срок по спорам о выплатах составляет год.