Бесплатная консультация юриста по невыплате зарплаты в Краснодаре — онлайн и по телефону
Консультация юриста по невыплате зарплаты в Краснодаре и в Краснодарском крае — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по времени Краснодара. Ниже — вопросы жителей Краснодара по невыплате зарплаты с ответами юристов.
Работаю воспитателем в МКДОУ, график работы по 7,5 в день, кроме субботы и воскресенья, но по факту работаю 2через день, по 10, 5. И если выхожу в свой выходной, платят 183 рубля за этот день, мотивируя, что на этот день не начисляются стимулируют ещё и он
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по невыплате зарплаты увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Краснодара получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Краснодаре. Юристы консультируют по невыплате зарплаты ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Краснодара. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Частые вопросы
Какая компенсация положена за задержку зарплаты?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется независимо от вины работодателя, а договором может быть предусмотрен больший размер.
Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить зарплату?
Нет, кроме случаев изменения организационных или технологических условий труда: тогда он обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В остальных случаях условия оплаты меняются только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Можно ли лишить работника премии в наказание?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но возможно только по основаниям, указанным в положении о премировании, и за конкретный период (ст. 135, 192 ТК РФ). Лишить премии «на год вперёд» без таких оснований нельзя, это можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Сколько могут удержать при увольнении за отпуск, взятый авансом?
Работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска, но общий размер удержания не может превышать 20% от выплаты (ст. 137, 138 ТК РФ). Удержание не производится при увольнении по сокращению, ликвидации, состоянию здоровья и ряду других оснований.
Куда жаловаться на работодателя в Краснодаре?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).
1 ответ
190