Консультация юриста по невыплате зарплаты в Новосибирске и в Новосибирской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 11:00 до 23:00 по времени Новосибирска. Ниже — вопросы жителей Новосибирска по невыплате зарплаты с ответами юристов.
Подскажите, мрот распространяется на всех работадателей или только на госпредприятия? Работа по трудовому договору,оплата официально через банк
1 ответ
Мне пришло смс от работодателя , в нем мне предлогали выйти 2 смены в выходные подряд на склад озон , обещали фиксированную зарплату в четверг , но так как у меня были ошибки из-за того что не было опыта , мне сказали что будут думать и решать с выплатой и вот
1 ответ
Происходит реорганизация учреждения, при этом уменьшен оклад, а трудовые обязанности остались прежними. Могу ли я отказаться выполнять их за меньшие деньги?
1 ответ
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по невыплате зарплаты увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Новосибирска получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Новосибирске. Юристы консультируют по невыплате зарплаты ежедневно с 11:00 до 23:00 по времени Новосибирска. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется независимо от вины работодателя, а договором может быть предусмотрен больший размер.
Нет, кроме случаев изменения организационных или технологических условий труда: тогда он обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В остальных случаях условия оплаты меняются только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но возможно только по основаниям, указанным в положении о премировании, и за конкретный период (ст. 135, 192 ТК РФ). Лишить премии «на год вперёд» без таких оснований нельзя, это можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска, но общий размер удержания не может превышать 20% от выплаты (ст. 137, 138 ТК РФ). Удержание не производится при увольнении по сокращению, ликвидации, состоянию здоровья и ряду других оснований.
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).