Бесплатная консультация юриста по невыплате зарплаты в Екатеринбурге — онлайн и по телефону
Консультация юриста по невыплате зарплаты в Екатеринбурге и в Свердловской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Ниже — вопросы жителей Екатеринбурга по невыплате зарплаты с ответами юристов.
Консультация по телефону:8 (800) 302-09-37Бесплатно · ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга
Добрый день, работаю в организации ООО "....." с 05.12.2013 года на основании трудового договора должность лесовод. С 12.02.2024 по 19.03.2024 отгулял отпуск, а 4.04.2024 написал заявление на увольнение по собственному желанию, с датой увольнения 18.04.2024г.
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по невыплате зарплаты увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Екатеринбурга получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Екатеринбурге. Юристы консультируют по невыплате зарплаты ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Что чаще всего спрашивают
Какая компенсация положена за задержку зарплаты?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется независимо от вины работодателя, а договором может быть предусмотрен больший размер.
Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить зарплату?
Нет, кроме случаев изменения организационных или технологических условий труда: тогда он обязан письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В остальных случаях условия оплаты меняются только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Можно ли лишить работника премии в наказание?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но возможно только по основаниям, указанным в положении о премировании, и за конкретный период (ст. 135, 192 ТК РФ). Лишить премии «на год вперёд» без таких оснований нельзя, это можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Сколько могут удержать при увольнении за отпуск, взятый авансом?
Работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска, но общий размер удержания не может превышать 20% от выплаты (ст. 137, 138 ТК РФ). Удержание не производится при увольнении по сокращению, ликвидации, состоянию здоровья и ряду других оснований.
Куда жаловаться на работодателя в Екатеринбурге?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).
1 ответ