Бесплатная консультация юриста по незаконному увольнению в Екатеринбурге — онлайн и по телефону
Консультация юриста по незаконному увольнению в Екатеринбурге и в Свердловской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Ниже — вопросы жителей Екатеринбурга по незаконному увольнению с ответами юристов.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться по сокрашению досрочно, но в уведомлении предполагаемая дата увольнения через две недели, как правильно по законодательсту. Могут ли мне дать согласие на увольнении через неделю (чтобы получить допол. Компенсацию), или
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по незаконному увольнению увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Екатеринбурга получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Консультация по телефону
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Екатеринбурге. Юристы консультируют по незаконному увольнению ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Екатеринбурга. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Частые вопросы
Какой срок для обращения в суд при незаконном увольнении?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
Можно ли уволить по сокращению пенсионера — единственного кормильца?
Можно, возраст и пенсия не защищают от сокращения, но при равной производительности и квалификации преимущество имеют работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ). Работодатель также обязан предложить все подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске?
Нет, по инициативе работодателя во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком увольнение допускается только при ликвидации организации (ст. 256, 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволенная с нарушением сотрудница подлежит восстановлению по решению суда.
Могут ли уволить за прогул после подачи заявления по собственному желанию?
Да: до истечения срока предупреждения трудовой договор продолжает действовать, и отсутствие на работе без уважительной причины может стать основанием для увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан соблюсти порядок ст. 193 ТК РФ.
Куда жаловаться на работодателя в Екатеринбурге?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).
1 ответ
265