Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться по сокрашению досрочно, но в уведомлении предполагаемая дата увольнения через две недели, как правильно по законодательсту. Могут ли мне дать согласие на увольнении через неделю (чтобы получить допол. Компенсацию), или в законодательстве указаны сроки по увольнению.
Здравствуйте! Да, вас могут уволить досрочно по взаимному согласию (ст. 180 ТК РФ):
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же работодатель против досрочного увольнения, а вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у вас не будет права на пособие, это нужно учитывать.
Точная дата увольнения законом не регламентируется. Однако в ст. 180 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца. По общему правилу уведомление о сокращении готовится сразу с указанием точной даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками, попавшими под сокращение.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается
1 ответ
Работаю два месяца с записью в эл. трудовой. Предлагают подписать задним числом срочный трудовой договор на эти два месяца, чтоб уволить по истечению срока договора. Как быть в такой ситуации?
1 ответ
Заставляют подписать временный трудовой договор вместо сокращения, оформлен бессрочный трудовой договор
1 ответ
Увольнение сотрудников по сокращению штатов - как выплачивается вых одное пособие и в каком размере 1 или 2 среднемесячной заработной платы
1 ответ
Добрый день! Прошу ответить на вопрос, какими законными методами можно решить следующую проблему и какой алгоритм действий. Суть проблемы: В августе 2023 г. изменился состав учредителей предприятия на котором я работал Генеральным директором. По согласованию
1 ответ