Трудовые споры по сокрашению

Здравствуйте! Да, вас могут уволить досрочно по взаимному согласию (ст. 180 ТК РФ):

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же работодатель против досрочного увольнения, а вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у вас не будет права на пособие, это нужно учитывать.

Точная дата увольнения законом не регламентируется. Однако в ст. 180 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца. По общему правилу уведомление о сокращении готовится сразу с указанием точной даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками, попавшими под сокращение.