СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Не подписывайте: переход с бессрочного договора на срочный лишит вас всех гарантий при сокращении.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, установленных законом, и только при приёме на работу (ст. 58 ТК РФ). Переоформить действующий бессрочный договор в срочный без законного основания нельзя — это способ обойти процедуру сокращения.

Что вы теряете, если подпишете: предупреждение за два месяца, выходное пособие в размере среднего заработка, сохранение заработка на период трудоустройства до двух месяцев (а по решению службы занятости — и до трёх), преимущественное право на оставление на работе и предложение вакансий.

Что делать:

1. Откажитесь письменно, в свободной форме: трудовой договор заключён на неопределённый срок, оснований для заключения срочного нет, подписывать отказываюсь. Экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе.

2. Продолжайте работать как обычно. Принуждение к увольнению или подписанию документов незаконно, а давление фиксируйте: переписка, записи разговоров, свидетели.

3. Жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру — можно с просьбой не раскрывать ваши данные работодателю.

Если сокращение действительно планируется, требуйте проводить его по закону: уведомление под подпись за два месяца и все положенные выплаты.