На работе вынуждают подписать срочный трудовой договор.

Подписывать такой договор вы не обязаны, а заключённые с вами отношения уже считаются бессрочными.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом, и только при приёме на работу (ст. 58 ТК РФ). Оформить его задним числом, когда вы уже два месяца работаете и запись внесена в электронную трудовую книжку, нельзя: если срок не был оговорён изначально, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Что делать:

1. Откажитесь письменно. Формулировка простая: трудовые отношения возникли с такого-то числа на неопределённый срок, оснований для заключения срочного договора нет, подписывать документ задним числом отказываюсь. Один экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе.

2. Запросите копии документов о приёме: приказ, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности. Выдать их обязаны в три рабочих дня.

3. Если начнётся давление — жалоба в государственную инспекцию труда. Принуждение к подписанию документов задним числом проверяется довольно быстро.

Важно знать: даже если срочный договор подписан без законных оснований, суд признаёт его бессрочным. А увольнение по истечении срока в такой ситуации восстанавливается через суд, срок обращения — один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа.