Что делать если работодатель хочет уволить по собственному желанию?

Не пишите заявление по собственному желанию — при сокращении вы теряете все выплаты, а угроза «уволить по статье» чаще всего блеф.

При сокращении вам положено: предупреждение под подпись не менее чем за два месяца, предложение всех подходящих вакансий, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на время трудоустройства до двух месяцев, а по решению службы занятости — и до трёх (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию не даёт ничего из этого.

Про увольнение «по статье»: оно возможно только при доказанном дисциплинарном проступке и с соблюдением процедуры — затребование объяснений, сроки, приказ (ст. 193 ТК РФ). Придумать основание на пустом месте нельзя, а незаконное увольнение восстанавливается судом с оплатой вынужденного прогула.

Что делать:

1. Письменно откажитесь писать заявление. Продолжайте работать в обычном режиме, не допускайте опозданий и нарушений — именно их будут искать.

2. Требуйте уведомление о сокращении под подпись. Если 31 октября названо датой увольнения, а уведомления за два месяца не было — процедура нарушена.

3. Фиксируйте давление: переписка, свидетели, по возможности аудиозапись разговора.

4. При любом подозрительном документе — не подписывать сразу, брать копию и время на ознакомление.

Жалоба в государственную инспекцию труда часто прекращает давление сама по себе. Срок оспаривания увольнения в суде — один месяц, не пропустите его.