Бесплатная консультация юриста по незаконному увольнению в Нижнем Новгороде — онлайн и по телефону

Консультация юриста по незаконному увольнению в Нижнем Новгороде и в Нижегородской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по времени Нижнего Новгорода. Ниже — вопросы жителей Нижнего Новгорода по незаконному увольнению с ответами юристов.

Подробнее

Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37

Бесплатно · ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Нижнего Новгорода

По теме «Незаконное увольнение и сокращение» из Нижнего Новгорода задано 1 вопрос. Последний — 11 декабря 2024.

Вопросы жителей Нижнего Новгорода по незаконному увольнению

1 вопрос

Незаконное увольнение и сокращение

На работе вынуждают подписать срочный трудовой договор.

11 декабря 2024 · Михаил, Нижний Новгород

Работаю два месяца с записью в эл. трудовой. Предлагают подписать задним числом срочный трудовой договор на эти два месяца, чтоб уволить по истечению срока договора. Как быть в такой ситуации?

1 ответ 184

Как проходит онлайн-консультация

Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по незаконному увольнению увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Нижнего Новгорода получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.

Консультация по телефону

Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Нижнем Новгороде. Юристы консультируют по незаконному увольнению ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Нижнего Новгорода. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.

Частые вопросы

Какой срок для обращения в суд при незаконном увольнении?

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Можно ли уволить по сокращению пенсионера — единственного кормильца?

Можно, возраст и пенсия не защищают от сокращения, но при равной производительности и квалификации преимущество имеют работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ). Работодатель также обязан предложить все подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске?

Нет, по инициативе работодателя во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком увольнение допускается только при ликвидации организации (ст. 256, 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволенная с нарушением сотрудница подлежит восстановлению по решению суда.

Могут ли уволить за прогул после подачи заявления по собственному желанию?

Да: до истечения срока предупреждения трудовой договор продолжает действовать, и отсутствие на работе без уважительной причины может стать основанием для увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан соблюсти порядок ст. 193 ТК РФ.

Куда жаловаться на работодателя в Нижнем Новгороде?

В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).

Другие темы в Нижнем Новгороде

Все вопросы жителей Нижнего Новгорода

Незаконное увольнение и сокращение в других городах

Все города