Консультация юриста по трудовым спорам в Краснодаре и в Краснодарском крае — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по времени Краснодара. Ниже — вопросы жителей Краснодара по трудовым спорам с ответами юристов.
Здравствуйте. Я увольняюсь. Передала бумажную трудовую книжку работодателю для заполнения. Мне ответили, что могут выдать только распечатку из электронной книжки. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку я не подавала. Правомерно ли это и что делать
1 ответ
Работал 3 месяца поваром на яхте на Мальдивах. Владелец гражданин РФ, ииз Санкт-Петербурга. Он сам оформлен как ип. Яхта оформлена на его компанию, ООО. По прибытию туда трудовой договор не был подписан, зп была в 2 раза меньше, чем обещали. Обратно не хотел
1 ответ
Может ли работодатель в качестве наказания лишить работника ежемесячной пристальной части заработной платы сроком на один год?
1 ответ
Как правильно оформляется переход на новое место работы на полную ставку и 0,5 ставки остаюсь на старом месте. Как оформляют в трудовой книжке , ?
1 ответ
здравствуйте, я студент и достаточно часто болею. 24 января я открыла больничный и один раз его продлевала. сейчас 3 февраля, я третий раз пришла, поскольку я ещё больше заболела и мне сказали, что больше двух недель продлить нельзя и до понедельника я должна
1 ответ
Не хотят выписывать больничный лист по уходу за ребенком т.к. нахожусь не целый день в больнице и не начую. Уезжаю на тихий час. Чтобы сделать ужин и отвести в больницу. У меня 2 детей и я одинокая мать.
1 ответ
Незаконное увольнение.уволили задним числом.3декабря.а 4декабря умирает хозяин ИП.некаких приказов не подписывала.не уведомили.только спустя полтора месяца привезли подписать приказ на увольнение.я отказалась Никаких двыплат нет.зарплату не платят
1 ответ
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2х недель дистанционно и попросить выслать мне документы по почте?
1 ответ
Работаю воспитателем в МКДОУ, график работы по 7,5 в день, кроме субботы и воскресенья, но по факту работаю 2через день, по 10, 5. И если выхожу в свой выходной, платят 183 рубля за этот день, мотивируя, что на этот день не начисляются стимулируют
1 ответ
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, в этот момент мой работодатель разорился и его выкупил Совкомбанк. Мой отдел не закрыли, но тех кто в декрете по факту оставили без места работы. То есть на мое место, оформили на постоянной основе девочку, которую
2 ответа
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Краснодара получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Краснодаре. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Краснодара. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).