Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге — онлайн и по телефону

Консультация юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по времени Санкт-Петербурга. Ниже — вопросы жителей Санкт-Петербурга по трудовым спорам с ответами юристов.

Трудовое право
Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37
Бесплатно · ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Санкт-Петербурга

По теме «Трудовое право» из Санкт-Петербурга задано 11 вопросов, чаще всего — о незаконном увольнении и невыплате зарплаты. Последний — 28 октября 2024.

Вопросы жителей Санкт-Петербурга по трудовым спорам

11 вопросов
Трудовое право

Оплата больничных листов

28 октября 2024 · Алексей, Санкт-Петербург

Здравствуйте! 11.06.24 я уволился 05.07.24. вышел на больничный-сломал руку и до сих пор на больничном. Обязан ли бывший работодатель олачивать мне элн если каждый месяц его закрывают и открывают новый как продолжение предыдущего?

Трудовое право

Уборка в образовательном заведении

21 февраля 2024 · Алина, Санкт-Петербург

Я слушатель офицер, прохожу первичную подготовку в университете МВД России. Обязан ли слушатель заниматься уборкой в спорткомплексе? А именно: мыть полы в залах, мыть стены, подоконники, зеркала в тренажёрных залах, душевые, раздевалки и туалет. Это вообще

Трудовое право

Как рассчитают больничный после пересадки почки, если стаж на новой работе небольшой?

7 февраля 2023 · Кирилл, Санкт-Петербург

До отказа почек являлся военнослужащим с выслугой 13 лет, комиссовали со службы 31 октября 2022 г., в ноябре 2022 года подписал трудовой договор на гражданскую должность в той же части, где был на военной должности. 21 января 2023 года сделали операцию по

Трудовое право

Выплаты по листу нетрудоспособности после операции по трансплотации почки

4 февраля 2023 · Кирилл, Санкт-Петербург

До отказа почек являлся военнослужащим с выслугой 13 лет, комиссовали со службы 31 октября 2022 г., в ноябре 2022 года подписал трудовой договор на гражданскую должность в той же части, где был на военной должности. 21 января 2023 года сделали операцию по

Трудовое право

Можно ли снова оформить больничный после операции, если нет лёгкого труда на работе?

27 января 2023 · Елена, Санкт-Петербург

Добрый вечер. У меня была операция по удалению миоматозных узлов больших размеров, лапоратомия. Прошел месяц, меня выписали к труду. Поработав пару дней, поняла что тяжело даются движения, тяжело стоять по 12 часов. Обратилась к врачу по месту жительства дали

Незаконное увольнение и сокращение

Увольнение гос.служащего

25 января 2023 · Елена, Санкт-Петербург

Добрый день. Я гос.служащий.Мне сделана операция по тотальному эндопротезирванию тазобедренного сустава. Нахожусь на больничном более 3 месяцев. Могут ли меня уволить после 4х месяцев больничного

Невыплата и снижение зарплаты

Не хотят выплачивать зарплату

20 декабря 2022 · Анастасия, Санкт-Петербург

Работала в озоне с конца ноября этого года. 29.11.2022 Город Санкт-Петербург. Ст метро Новочеркасская. [адрес скрыт] Спустя некоторое время поняла что морально там не выдерживаю работать, работала одна на как на пункте выдачи так и на большом складе. Работала

Незаконное увольнение и сокращение

Могут ли уволить за прогулы после заявления об увольнении по собственному желанию?

24 ноября 2022 · Александр, Санкт-Петербург

Я написал заявление по собственному желанию. Но меня увольняют за прогулы . Что мне делать . Работодатель написал на меня докладную сто я не был на работе но заявление он уже видел.

Трудовое право

Больничного лист и оплата

4 октября 2022 · Татьяна, Санкт-Петербург

Если больничный лист продливали несколько раз а оплаты небыло!!! Больничный лист оплачивают при закрытии?

Незаконное увольнение и сокращение

Могут ли меня уволить с работы?

23 сентября 2022 · Валентина, Санкт-Петербург

Здравствуйте! 1,5 месяца назад я устроилась на новую работу в больнице, в это же время от меня ушёл второй муж. Мы в состоянии развода, сегодня подан иск. Воспитываю дочь 12 лет, от первого брака. На работе сложная обстановка, вынуждают написать заявление по

Трудовое право

Дистанционное увольнение

15 сентября 2022 · Инна, Санкт-Петербург

Здравствуйте! "По электронной почте направляется заявление от сотрудника. Оно составляется в MS Word или в любой другой программе, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью." Вопрос об усиленной квалифицированной электронной подписи

Как проходит онлайн-консультация

Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Санкт-Петербурга получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.

Консультация по телефону

Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Санкт-Петербурге. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Санкт-Петербурга. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Можно ли дистанционному работнику подать заявление об увольнении по электронной почте?
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Кто оплачивает больничный?
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Как работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание?
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Куда жаловаться на работодателя в Санкт-Петербурге?
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).