Консультация юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 7:00 до 19:00 по времени Санкт-Петербурга. Ниже — вопросы жителей Санкт-Петербурга по трудовым спорам с ответами юристов.
Здравствуйте! 11.06.24 я уволился 05.07.24. вышел на больничный-сломал руку и до сих пор на больничном. Обязан ли бывший работодатель олачивать мне элн если каждый месяц его закрывают и открывают новый как продолжение предыдущего?
1 ответ
Я слушатель офицер, прохожу первичную подготовку в университете МВД России. Обязан ли слушатель заниматься уборкой в спорткомплексе? А именно: мыть полы в залах, мыть стены, подоконники, зеркала в тренажёрных залах, душевые, раздевалки и туалет. Это вообще
1 ответ
До отказа почек являлся военнослужащим с выслугой 13 лет, комиссовали со службы 31 октября 2022 г., в ноябре 2022 года подписал трудовой договор на гражданскую должность в той же части, где был на военной должности. 21 января 2023 года сделали операцию
1 ответ
До отказа почек являлся военнослужащим с выслугой 13 лет, комиссовали со службы 31 октября 2022 г., в ноябре 2022 года подписал трудовой договор на гражданскую должность в той же части, где был на военной должности. 21 января 2023 года сделали операцию
1 ответ
Добрый вечер. У меня была операция по удалению миоматозных узлов больших размеров, лапоратомия. Прошел месяц, меня выписали к труду. Поработав пару дней, поняла что тяжело даются движения, тяжело стоять по 12 часов. Обратилась к врачу по месту жительства дали
1 ответ
Добрый день. Я гос.служащий.Мне сделана операция по тотальному эндопротезирванию тазобедренного сустава. Нахожусь на больничном более 3 месяцев. Могут ли меня уволить после 4х месяцев больничного
1 ответ
Работала в озоне с конца ноября этого года. 29.11.2022 Город Санкт-Петербург. Ст метро Новочеркасская. [адрес скрыт] Спустя некоторое время поняла что морально там не выдерживаю работать, работала одна на как на пункте выдачи так и на большом складе. Работала
1 ответ
Я написал заявление по собственному желанию. Но меня увольняют за прогулы . Что мне делать . Работодатель написал на меня докладную сто я не был на работе но заявление он уже видел.
Если больничный лист продливали несколько раз а оплаты небыло!!! Больничный лист оплачивают при закрытии?
1 ответ
Здравствуйте! 1,5 месяца назад я устроилась на новую работу в больнице, в это же время от меня ушёл второй муж. Мы в состоянии развода, сегодня подан иск. Воспитываю дочь 12 лет, от первого брака. На работе сложная обстановка, вынуждают написать заявление
1 ответ
Здравствуйте! "По электронной почте направляется заявление от сотрудника. Оно составляется в MS Word или в любой другой программе, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью." Вопрос об усиленной квалифицированной электронной подписи
1 ответ
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Санкт-Петербурга получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Санкт-Петербурге. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 7:00 до 19:00 по времени Санкт-Петербурга. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).