Могут ли уволить за прогулы после заявления об увольнении по собственному желанию?

Доброе утро, Александр.

В силу ст.80 ТК РФ работник уведомляет работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения за 14 календарных дней. Отсчет 14 дневного срока начинается на следующий день получения работодателем заявления. Пока решение об удовлетворении заявления принимается и истекает 14 дневный срок, работник продолжает трудовую деятельность в прежнем режиме. После подачи заявления, вы на работу вышли или подали заявление и более к выполнению обязанностей не приступали?

Если на работу вы не вышли, то фактически допустили прогул и ваш руководитель имел полное право написать докладную записку о прогулах и теперь вас могут уволить за прогулы, потому что есть основания, причем задокументированные.

Но если вы были на работе, а докладная записка написана без основательно, обращайтесь к руководству на более высоком уровне и доказывайте, что на работе вы были и докладная записка возникла в виду того, что ваш непосредственный руководитель испытывает к вам неприязнь. Если вас все же уволят и за прогулы, расторжение трудового договора по этому основанию можно оспорить в суде.

Если ваш функционал связан с работой за компьютером, можно получить данные из компа о том, что вы работали, там есть и время и даты. Также вас видели коллеги, которых можно пригласить в суд в качестве свидетелей.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Здравствуйте! Поданное заявление об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению по инициативе работодателя за нарушение. Проще говоря, если вы подали заявление об уходе, а потом прогуляли работу (отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин), уволить за прогул могут.

При этом важно, чтобы работодателем был соблюден порядок увольнения:

1.  С вас должны запросить объяснительную записку. Ее нужно представить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).Не предоставлять ее нет смысла: об этом составят акт, и вас все равно смогут уволить. 
2. В табеле учета рабочего время в день прогула должна стоять отметка "НН" - отсутствие по невыясненным причинам. 
3. Обязательно должен быть акт отсутствия работника на рабочем месте, помимо докладной записки. Он составляется в день прогула. 
4. Если сложно установить, по какой причине вы пропустили работу или непонятно, уважительная она, или нет, проводится служебное расследование.

Кроме того, уволить можно в течение одного месяца с момента обнаружения прогула, но не позднее 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка вами. 

В итоге вам должны выдать приказ об увольнении на ознакомление под роспись. Отказываться расписываться в нем тоже нет смысла: об этом поставят пометку, и увольнению это не будет препятствовать.

Если же работодатель нарушит хотя бы одно из правил, вы у вас будет шанс оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа.