Консультация юриста по трудовым спорам в Челябинске и в Челябинской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 9:00 до 21:00 по времени Челябинска. Ниже — вопросы жителей Челябинска по трудовым спорам с ответами юристов.
Здравствуйте! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы, устроиться на неполный рабочий день в другую организацию? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком от основного работодателя?
1 ответ
При увольнении со совместительства , не выплатили компенсацию неиспользованного отпуска, не начисляли и не оплатили. Прошёл почти год, директор не реагирует. Хочу подать в суд, из документов есть трудовой договор, копии приказов (приём увольнение), расчёт
1 ответ
Добрый день, подскажите пожалуйста, я самозанятая в компании не оформлена, но есть внутренний договор между мной и компанией по обязательствам. В нём написано, в случае необходимости расторгнуть отношения необходимо письменно уведомить за 30 календарных дней.
1 ответ
Добрый день! Я уволена 29 апреля по сокращению штата организации по п.2 ч.1 ст.81 тк рф. З0 июня написала заявление о выплате за второй месяц трудоустройства средней месячной заработной платы. С 1 июня прошло повышение должностных окладов и надбавки
1 ответ
Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по трудовым спорам увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Челябинска получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.
Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Челябинске. Юристы консультируют по трудовым спорам ежедневно с 9:00 до 21:00 по времени Челябинска. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.
Да, по соглашению с работодателем, а также когда увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или нарушением работодателем закона или договора — тогда он обязан уволить в день, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях срок предупреждения — две недели.
Да, если с работником заключён договор о дистанционной работе, взаимодействие, включая заявление об увольнении, может вестись электронно в порядке, установленном договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ). Обычному работнику надёжнее подать заявление на бумаге или отправить заказным письмом с описью.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 183 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа.
Затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня и издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка, ознакомив с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).