Уведомление при увольнении в 30 дневный срок

Здравствуйте! Конкретных пояснений по этому вопросу в законах нет, но есть ст. 165.1 ГК РФ, которую суды применяют по-разному:

"1.Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.". 

На мой взгляд, ваше сообщение нельзя считать письменным уведомлением. Как показывает практика и обычаи, уведомления о расторжении договоров направляются именно на бумаге, а не по СМС. Кроме того, самим договором может быть определен порядок и особенности расторжения.