Как учителю на целевом обучении получить учебный отпуск или график?

Ваша обязанность по договору целевого обучения не освобождает вас от соблюдения трудового распорядка. Отмена уроков без согласования с руководством является нарушением, за которое могут уволить.

1. Договор о целевом обучении регулируется ст. 56 и ст. 71.1 Закона № 273-ФЗ. Он обязывает вас отработать после выпуска, но не дает права самовольно пропускать рабочие дни или отменять занятия. Отказ завуча изменить расписание законен, если это нарушает учебный процесс.
2. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Вы обязаны предупреждать о пропуске заранее и искать замену только с согласия администрации. Самовольная отмена урока может быть расценена как грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Жалоба в Министерство просвещения не решит конфликт на рабочем месте. Если вы продолжите пропускать уроки, директор имеет право уволить вас по инициативе работодателя. Это создаст проблемы с выполнением условий целевого обучения.

Согласуйте график отпусков или учебных команд с директором школы письменно до начала учебного периода.

Обратите внимание: рекомендации носят общий характер и основаны только на тексте вопроса, без изучения документов. Чтобы точно оценить ситуацию и подобрать правовые основания именно для вашего случая, рекомендуем обратиться за консультацией к профильному юристу.