Здравствуйте! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы, устроиться на неполный рабочий день в другую организацию? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком от основного работодателя?
Да, можете, и с 2024 года пособие при этом сохраняется полностью — даже при работе на полной ставке.
Раньше право на пособие сохранялось только при работе на условиях неполного времени. С 1 января 2024 года это ограничение снято: пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается и в случае, если вы вышли на работу, в том числе к другому работодателю.
Что важно учесть:
1. Отпуск по уходу за ребёнком у основного работодателя должен сохраняться — именно он даёт право на пособие. Прерывать его не нужно.
2. Трудоустройство во вторую организацию оформляется как обычная работа или совместительство. Ограничений по количеству часов нет.
3. Пособие выплачивает Социальный фонд по данным основного работодателя, и о второй работе сообщать отдельно не требуется.
4. Если ребёнку больше полутора лет, пособия уже нет — остаётся только сам отпуск по уходу с сохранением места работы до трёх лет.
Стаж при этом идёт по обоим местам работы, а вот в стаж для ежегодного отпуска период ухода за ребёнком не засчитывается.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Добрый день, подскажите пожалуйста, я самозанятая в компании не оформлена, но есть внутренний договор между мной и компанией по обязательствам. В нём написано, в случае необходимости расторгнуть отношения необходимо письменно уведомить за 30 календарных дней.
1 ответ
Здравствуйте! 22.09.26 я получил травму находясь на на судне во время перегруза,акт составили,зафиксировали несчастный случай на производстве 09.10.26. Меня выписали из стационара,сейчас я хожу на перевязки в местный травмпункт.. за все время я получил только
1 ответ
У меня целевое обучение в университете. Я работаю в школе н10 в Уфе. На встречу ко мне завуч не идет: я прошу составить расписание под меня, в связи с обучением на очной форме, ей все равно. Она мне сказала «ищите себе замену сами, я ничего менять не буду».
1 ответ
Добрый день. Устроилась на работу 08.07.2024. Отпуск в 2024 г. не брала. В 2025 г отгуляла по графику 28 дней (т.е 24-25 гг). Начался новый рабочий год 25-26гг. Могу я воспользоваться наработанными днями в 2025 г. вне графика отпусков?
1 ответ
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу
1 ответ
