Добрый день! Я уволена 29 апреля по сокращению штата организации по п.2 ч.1 ст.81 тк рф. З0 июня написала заявление о выплате за второй месяц трудоустройства средней месячной заработной платы. С 1 июня прошло повышение должностных окладов и надбавки на должностной оклад в организации, об этом узнала только в июле. Написала заявление 12 июля о перерасчете средней месячной заработной плате за июнь. Положен ли мне перерасчет? И в какой срок мне должны ответить на мое заявление?
Здравствуйте! Нет, перерасчет вам не положен. Средний заработок для начисления выходного пособия рассчитывается, исходя из суммы всех выплат за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Эту сумму нужно поделить на количество отработанных дней за 12 месяцев, так получится средний заработок.
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что
Работаю два месяца с записью в эл. трудовой. Предлагают подписать задним числом срочный трудовой договор на эти два месяца, чтоб уволить по истечению срока договора. Как быть в такой ситуации?
Добрый день! Прошу ответить на вопрос, какими законными методами можно решить следующую проблему и какой алгоритм действий. Суть проблемы: В августе 2023 г. изменился состав учредителей предприятия на котором я работал Генеральным директором. По согласованию
1 ответ