Выплаты после увольнения

Здравствуйте! Работодатель вообще не вправе препятствовать досрочному выходу из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Хоть он и предоставляется до достижения ребенком трех лет, но по закону его можно использовать как полностью, так и частично. Вам достаточно написать заявление о своем намерении приступить к работе, и указать в нем дату, с которой вы выйдете. То, что у организации сменился собственник, никакой роли не играет: все права и обязанности прежнего владельца переходят к новому, в том числе и по отношению к сотрудникам.

Если же вы согласны на увольнение по соглашению сторон, вид и размер выплат определяется этим соглашением и локальными актами организации. Но в любом случае все выплаты и суммы должны быть указаны в соглашении. Если чего-то там нет, но работодатель обещает заплатить, не верьте: если он обманет, отстоять свои права в суде будет сложно.

Добрый вечер, Лидия.

В силу ст.256 ТК РФ за работников, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его должность. Поэтому вас не имели права выводить за штат и предоставлять рабочее место иному сотруднику на постоянной основе. И тот факт, что смелся собственник в вашей ситуации роли не играет, так как вы не главный бухгалтер, генеральный директор и не заместитель директора. И вы имеете право выйти из декретного отпуска досрочно, это ваше право, определенной то же ст.256 ТК РФ использовать декретный отпуск частично.

Касаемо увольнения по соглашению сторон. Возможность выплаты компенсации при увольнении, а также ее размер определяется соглашением сторон. То есть в данной ситуации, как вы договоритесь, так и будет, закон сумму компенсации не регламентирует.

Рекомендую взвесить последствия изначально. Вы можете настоять на своем и выйти из декрета досрочно, это ваше право. Поэтому чтобы там не говорило новое руководство, своего вы сможете добиться путем направления жалобы в прокуратуру и Инспекцию по труду. Но дадут ли вам возможность потом нормально работать либо же будут придираться к любым мелочам? С другой стороны, вы можете пока что остаться в декрете, стаж идет, и заняться поиском новой работы и попросить хорошую характеристику. Практически все работодатели перед приемом нового сотрудника созваниваются с бывшими работодателями, поэтому имейте это в виду. Поэтому повторюсь, но взвесьте всю ситуацию в перспективе.

Будут еще вопросы, обращайтесь.