Увольнение и выплата

Отсутствие оформления не даёт права не платить за отработанное — деньги вам обязаны выплатить, даже если вы предупредили за день.

Если работник фактически допущен к работе, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16 ТК РФ). Правило о предупреждении за две недели касается официально оформленных работников, и его нарушение не лишает права на зарплату за отработанные смены: удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Что сделать:

1. Соберите доказательства работы прямо сейчас: переписка о графике и сменах, фото с рабочего места, пропуск, накладные, показания коллег, переводы на карту от работодателя за прошлые периоды.

2. Направьте письменное требование о выплате — можно в мессенджере, но лучше заказным письмом на адрес ИП. Укажите отработанные смены, сумму, срок для оплаты.

3. Жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для ИП неоформленные работники — это ещё и штраф, поэтому нередко расчёт выдают уже после обращения.

4. При отказе — иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Госпошлину работник не платит.

Про сроки: по взысканию зарплаты — один год, по установлению факта трудовых отношений — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Не тяните, особенно если обещания расчёта затягиваются.