Сокращение заработной платы

Здравствуйте! Сократить размер зарплаты работодатель действительно может, но с оговоркой (ст. 74 ТК РФ):

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". 

Зарплата указывается в трудовом договоре, соответственно, изменение ее размера можно счесть изменением условий договора, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда. Например, если часть ваших функций передали сотрудникам сторонней организации, и для вас снизилась нагрузка. Но изменение организационных условий должно быть закреплено документами: приказами, распоряжениями, и пр. Просто так на ровном месте сократить размер зарплаты нельзя. 

Если вы согласны с новыми условиями, к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение. Если нет, вас уволят по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.