Здравствуйте.Подскажите пжл правомерно ли решение работодателя не выплачивать премию в размере 100 процентов работникам . В положении о премии в основных пунктах сказано что выплата премии входит в фонд оплаты труда,а уже в подпунктах указано что она может быть не выплачена из за финансового положения компании. Также премия делится на 3 пункта -это план,качество,охрана труда.
Всё решает формулировка положения: если премия входит в фонд оплаты труда и выплачивается при достижении показателей, лишить её полностью без оснований нельзя.
Системы премирования устанавливаются локальными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ). Если премия названа частью заработной платы и условия её выплаты выполнены, невыплата — это лишение работника причитающейся зарплаты. Если же в подпунктах указано, что премия выплачивается при наличии финансовой возможности и её размер определяет руководитель, решение о невыплате формально законно.
Отсюда план:
1. Получите копию положения о премировании и коллективного договора. Смотрите: премия гарантированная или стимулирующая, есть ли показатели, за которые она начисляется, и предусмотрены ли основания для снижения.
2. Запросите письменное объяснение работодателя: по какому пункту положения премия не выплачена. Отсутствие мотивировки — сильный аргумент.
3. Проверьте, нет ли дискриминации: если премию не выплатили выборочно, при равных показателях, это самостоятельное нарушение.
4. Если премия по документам обязательна — жалоба в инспекцию труда и иск. Срок по выплатам — один год.
Ещё один нюанс: лишение премии не может применяться как дисциплинарное наказание — перечень взысканий закрытый и премии в нём нет.
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Работадатель оказался выплачивать зарплату за отработанные дни, и сказал что вообще не будет их выплачивать, и подчеркнул что нужно читать трудовой договор внимательно
1 ответ
Здравствуйте При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе, час работы стоит 129,50. МРОТ в 2026 27093 Например возьмем февраль 2026: Отработано 152 часа, это 19684, доплату до МРОТ не делают. С коэффициентом 1,5 получается 29526, минус 13 процентов НДФЛ
1 ответ
Я работаю в институте повышения квалификации в должности старшего преподавателя. На днях нам прислали в общий чат от отдела кадров сообщение:"Уважаемые коллеги! В текущем году произведено двухэтапное повышение должностных окладов педагогических работников
1 ответ
Работала у ИП. Они меня не оформляли. За день до выхода на работу я их предупредила о том, что больше не выйду. Они мне говорят, что меня НЕ рассчитают за мои отработанные смены, нужно мол было заранее предупреждать. А сейчас говорят, что сделают расчёт, но 20
1 ответ
Здравствуйте! Столкнулась на работе с задержкой выплаты заработной платы. Работаю поваром-сушистом неофициально уже год. С конца декабря и по сегодняшний день я не получаю зарплату, только частями за декабрь всё это время. Франшиза начальника начала
1 ответ
