Законно ли не оплачивать ночные часы и урезать зарплату при сменном графике?

Ночными считаются часы с 22:00 до 6:00, и при графике с 5 утра один час у вас ночной — он должен оплачиваться с доплатой.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере — не менее чем на 20% выше обычного (ст. 154 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается коллективным договором или локальным актом, но ниже 20% быть не может.

То есть при смене с 5:00 до 21:00 доплата положена за период с 5 до 6 утра. Если раньше ночные считали иначе и теперь «убрали» — проверьте, изменился ли график: возможно, сдвинули начало смены, и ночные часы действительно исчезли.

Что сделать:

1. Запросите расчётные листки за последние месяцы и положение об оплате труда — выдать обязаны в три рабочих дня.

2. Сверьте: есть ли в листке строка доплаты за работу в ночное время и за какие часы она начислена.

3. Отдельно посмотрите на смену 5:00–21:00: это 16 часов, и при таком графике почти наверняка есть переработка сверх нормы за учётный период, которая оплачивается как сверхурочная (ст. 152 ТК РФ).

4. Уменьшение зарплаты без изменения трудового договора незаконно: об изменении условий по инициативе работодателя предупреждают письменно за два месяца.

С расчётными листками на руках обращайтесь в государственную инспекцию труда. Срок обращения в суд по выплатам — один год.