Бесплатная консультация юриста по нарушению трудовых прав в Димитровграде — онлайн и по телефону

Консультация юриста по нарушению трудовых прав в Димитровграде и в Ульяновской области — бесплатно, онлайн и по телефону. Задайте вопрос на сайте — юрист ответит письменно, обычно в течение дня, или позвоните 8 (800) 302-09-37 с 8:00 до 20:00 по времени Димитровграда. Ниже — вопросы жителей Димитровграда по нарушению трудовых прав с ответами юристов.

Подробнее

Консультация по телефону: 8 (800) 302-09-37

Бесплатно · ежедневно с 8:00 до 20:00 по времени Димитровграда

По теме «Нарушение трудовых прав» из Димитровграда задано 1 вопрос. Последний — 15 декабря 2022.

Вопросы жителей Димитровграда по нарушению трудовых прав

1 вопрос

Нарушение трудовых прав

Как уволиться в период реорганизации

15 декабря 2022 · Юлия, Димитровград

Здравствуйте! Написала заявление об увольнении по собственному желанию 29.11. Руководитель попросил доработать до 16.12. В этот период произошла реорганизации с МБДОУ на МАДОУ. Руководитель говорит, что уволить не может пока происходит документальные

1 ответ 280

Как проходит онлайн-консультация

Опишите ситуацию в форме выше: что произошло, какие есть документы и какой результат вам нужен. Вопрос по нарушению трудовых прав увидит юрист и ответит письменно на странице вопроса — обычно в течение дня. Жители Димитровграда получают консультацию бесплатно, без визита в офис; ответ можно дополнить уточнениями под ним.

Консультация по телефону

Если удобнее поговорить, позвоните на 8 (800) 302-09-37 — звонок бесплатный из любого города России, в том числе в Димитровграде. Юристы консультируют по нарушению трудовых прав ежедневно с 8:00 до 20:00 по времени Димитровграда. Подготовьте документы и коротко изложите суть — так консультация займёт меньше времени.

Частые вопросы

Может ли работодатель отправить в отпуск по графику без согласия работника?

Да, график отпусков обязателен для обеих сторон, но о начале отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск можно по соглашению с работодателем или в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.

Обязан ли работодатель дать день без сохранения зарплаты?

Только в случаях, перечисленных в ст. 128 ТК РФ (например, рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до пяти календарных дней). В остальных случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.

Можно ли взять отгул вместо оплаты за переработку?

Да, по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты компенсируют дополнительным временем отдыха не меньше отработанного (ст. 152 ТК РФ). За работу в выходной можно получить одинарную оплату и другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Может ли работодатель перевести на другое место работы в том же городе без согласия?

Да, если это перемещение в другое подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора (ст. 72.1 ТК РФ). Если место работы прямо указано в договоре, его изменение требует письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Куда жаловаться на работодателя в Димитровграде?

В государственную инспекцию труда вашего региона, в прокуратуру или в суд. Иск по трудовому спору можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); на спор об увольнении отводится один месяц, о невыплате зарплаты — один год (ст. 392 ТК РФ).

Другие темы в Димитровграде

Защита прав потребителей1

Все вопросы жителей Димитровграда

Нарушение трудовых прав в других городах

Все города