Как уволиться в период реорганизации

Здравствуйте! Ваше право на увольнение по собственному желанию никто не может ограничивать. В ст. 80 ТК РФ не говорится, что работодатель может отказать в увольнении или перенести сроки, если компания в процессе реорганизации. Более того, трудовой договор должен быть расторгнут не позднее двух недель:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Требуйте, чтобы вас уволили согласно заявлению, выплатили расчет и выдали документы. Также вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн.