Добрый день, работодатель меняет место работы (другой регион, по месту нахождения главного офиса) указывая причину "для оперативного решения административных и хозяйственных вопросов". Правомерно ли измение условий трудового договора, какие компенсационные выплаты положены при увольнении
Здравствуйте! Да, такие изменения правомерны. Если вы откажетесь от перевода в другую местность, вас уволят по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вам должны выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Не нашли ответ? Опишите ситуацию — юрист ответит письменно, или позвоните.
Здравствуйте. Я работаю по графику работы с 9 до 21 часа по Мск. Перерывы нам предоставляет бот. Предусмотрено 3 перерыва: 2 по 15 минут и 1 перерыв на обед 30 минут. Сначала идёт перерыв на 15 минут. Второй перерыв — обед 30 мин., время на обед каждый раз
1 ответ
Проживаю на крайнем севере. Нужна консультация специалиста кардиологии, для этого нужно вылететь в г. Красноярск. Работодатель отказывается предоставить дни без сохранения зарплаты, фельдшер не может или не желает дать больничный лист на период перелёта
1 ответ
ПодСкажите , законно ли переводить сотрудника из подразделения магазина в г. Балашиха в г. Москва , в трудовом договоре написано - дословно: Не требуется согласие работника на перемещение его у работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
1 ответ
Работаю в детском саду, подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование), а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого от-пуска(т.е летом) имеет ли право
1 ответ
Добрый день! У меня вопрос. Устроилась на предприятие по профессии машинист мостового крана, но по этой специальности нет ещё работы, т.к. нет цеха и крана ( цех ещё строится). Что меня могут заставить выполнить, до построки цеха и какие права
1 ответ