Перевод или перемещение?

Здравствуйте! Это считается перемещением, т.к. ваши трудовые функции не меняются, просто место работы будет находиться по другому адресу в этом же городе. Для перемещения согласие сотрудника не требуется, но это не ваш случай (ст. 72.1 ТК РФ):

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

У вас условия трудового договора меняются, т.к. точный адрес работодателя указан в договоре. Для перемещения нужно согласие сотрудника и допсоглашение к договору. Если работник откажется подписывать соглашение, ему должны предложить другие должности в офисе по старому адресу. В случае их отсутствия или отказа от этих должностей его можно уволить по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.