Неполный рабочий день и внутреннее совместительство

Здравствуйте! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Оплата за совместительство остается, т.к. на совмещаемой должности вы продолжаете работать на 0.5 ставки. 

Конкретный режим рабочего времени на основной должности, в том числе и продолжительность смены/рабочего дня, устанавливаются с учетом ваших пожеланий и условий производства у работодателя. Проще говоря, вам не могут убрать сразу 0.5 ставки на основной должности только из-за того, что вам нужно освобождаться на час раньше установленного графика (например). Работодатель не может обязывать вас переходить с одной ставки на 0.5, все только по вашему желанию. Если напишете заявление, вам будут выплачивать зарплату в совокупности как за одну ставку.